《勞動合同法》系列解讀—無固定期限勞動合同

　　上一期我們學(xué)習(xí)了“《勞動合同法》第十三條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　今天我們共同來學(xué)習(xí)無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條

《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【解讀】

　　這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同中沒有明確具體終止時(shí)間，但并不是沒有終止時(shí)間,一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　另外，無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用《勞動法》與《勞動合同法》的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

　　注:法律規(guī)定可以解除無固定期限勞動合同的情形指法院宣告失蹤、死亡、法定退休、用人單位破產(chǎn)、注銷等自然解除；《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、雙方協(xié)商解除等方式。

解除無固定期限勞動合同三種情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、雙方協(xié)商解除

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由雙方協(xié)商決定。

二、企業(yè)依法解除

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、企業(yè)違法解除

用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　綜上所述,無固定期限的勞動合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

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