辭職后，還有年終獎(jiǎng)嗎?

　　又到一年年終時(shí)，這時(shí)候每家企業(yè)員工最期待的事情就是——企業(yè)的年終獎(jiǎng)?？捎械膯T工沒有熬到年尾，中途就離職了，還能拿年終獎(jiǎng)嗎？實(shí)際上很多人都會(huì)有這個(gè)疑問。我們通過一個(gè)案例來分析一下這種情況。

【事件回放】

　　何某于2013年2月20日入職某公司，雙方簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同。同年10月17日，何某與公司簽訂了《關(guān)于工資待遇的協(xié)議》，約定如下內(nèi)容：

第一條：公司將于2014年1月1日至1月31日之間，對(duì)于何某的全年工作進(jìn)行評(píng)定。

第二條：如果何某工作表現(xiàn)符合公司發(fā)放獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)，公司將根據(jù)何某工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，并且不低于46000元。年終獎(jiǎng)的發(fā)放將按照公司年終獎(jiǎng)管理辦法進(jìn)行發(fā)放，即何某如果在第一階段年終獎(jiǎng)發(fā)放后，第二階段年終獎(jiǎng)未發(fā)放期間辭職或被辭退，公司將不支付第二階段年終獎(jiǎng)”。

第三條：如果何某工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)支付部分年終獎(jiǎng)或不支付任何年終獎(jiǎng)；如果何某在年終獎(jiǎng)評(píng)定之前辭職或者被辭退，將不發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　同年12月2日，何某以不適應(yīng)公司文化原因，提出辭職。何某要求公司支付2013年年度獎(jiǎng)金46000元，公司拒絕。何某認(rèn)為工資協(xié)議中有關(guān)提前離職不發(fā)放年終獎(jiǎng)的條款違反法律規(guī)定，于是向法院提起訴訟。

【法院判決】

　　雙方簽訂的《關(guān)于工資待遇的協(xié)議》，已明確約定了年終獎(jiǎng)的評(píng)定日期，同時(shí)約定何某在年終獎(jiǎng)評(píng)定之前辭職或者被辭退，將不發(fā)放年終獎(jiǎng)?，F(xiàn)何某主張?jiān)摷s定無效，缺乏依據(jù)，法院不予采信。故何某要求公司支付年終獎(jiǎng)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

【溫馨提示】

　　在用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作規(guī)定或約定的情況下，應(yīng)依據(jù)同工同酬的計(jì)算方式發(fā)放中途離職勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)。但如在勞動(dòng)合同中已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。如勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度中約定或規(guī)定，年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上一年度年終獎(jiǎng)的，用人單位可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。

　　如本案例中，雙方約定了年終獎(jiǎng)的評(píng)定日期，同時(shí)約定何某在年終獎(jiǎng)評(píng)定之前辭職或者被辭退，將不發(fā)放年終獎(jiǎng)。因此何某的請(qǐng)求沒有得到支持，但如果公司沒有此協(xié)議，某公司就要依據(jù)企業(yè)向其他員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式支付何某的年終獎(jiǎng)。

　　為避免年終獎(jiǎng)方面的爭(zhēng)議，建立更和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，小編提醒各位企業(yè)可以在以下方面注意：

一、在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、條件等做出明確約定。

二、在集體合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)問題做出約定。

三、在規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法作出明確細(xì)致的規(guī)定，并依照《勞動(dòng)合同法》第4條之規(guī)定，履行相應(yīng)的民主程序，將規(guī)章制度進(jìn)行公示并向勞動(dòng)者告知、送達(dá)。

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