員工拒簽合同,公司也要雙倍賠償? (附解決方案)

　　隨著公民法律意識(shí)的提高和國(guó)家監(jiān)察力度的增強(qiáng)，很多企業(yè)都知道不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，需要補(bǔ)償雙倍工資，但如果是員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司需要雙倍賠償嗎？無(wú)勞動(dòng)合同用工企業(yè)會(huì)面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？下面就讓小編為您做詳細(xì)解答。

　　2009年2月，小剛?cè)肼毮彻?，每月工資5000元，但是自他來(lái)這家公司開始工作起，一直都拒絕同公司簽訂勞動(dòng)合同。同年12月，公司與小剛解除了勞動(dòng)關(guān)系。然而不久，小剛就以公司未與他簽訂勞動(dòng)合同為由，向法院提起訴訟，向公司索賠未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額5萬(wàn)元。

　　法院判決：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法院支持小剛了的訴求。

　　員工不簽勞動(dòng)合同用人單位如何處理呢？

　　用工之日起，員工一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　注：用人單位需要收集好員工拒不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，并且及時(shí)書面通知要?jiǎng)裢说膯T工。

　　實(shí)操中，可能有部分員工堅(jiān)持不與公司簽訂勞動(dòng)合同，然而，無(wú)論什么原因，不簽訂勞動(dòng)合同用工都是違法的。因此建議用人單位在一個(gè)月內(nèi)解決這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)不要拖到一個(gè)月后。如果超過(guò)一個(gè)月，雙方仍然沒(méi)有簽訂正式的書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位就要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，只要未訂立書面勞動(dòng)合同的狀態(tài)超過(guò)一個(gè)月，用人單位就需依法承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。如果勞動(dòng)合同繼續(xù)，用人單位需補(bǔ)訂書面合同。如果員工拒絕補(bǔ)訂，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但終止勞動(dòng)關(guān)系前已經(jīng)產(chǎn)生的二倍工資（即第二個(gè)月開始至終止勞動(dòng)關(guān)系之日）不能免除。

　　綜上所述：不簽勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位來(lái)講是比較危險(xiǎn)的，如果處理不當(dāng)，單位的利益就有可能受到損害。因此，如遇不簽勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，解除勞動(dòng)合同，這樣才能避免利益受損。

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