家人去世請假被拒！企業(yè)有權(quán)拒絕哪些請假？ | 正邦人力

【時事熱點】

　　近日，有網(wǎng)友爆料稱四川大學(xué)聲樂系學(xué)生因家人去世向老師請假被拒絕，該老師表示：“你可以回去，但我要扣分?！彪S后，該老師在全年級合唱課上公開拿該生隱私做例，并表示：“如果這學(xué)期你家里面有四個人去世，我這門課，你只能重修”。四川大學(xué)了解情況后連夜調(diào)查，要求涉事教師寫檢查向?qū)W生道歉。

　　親人去世是件很悲傷的事，但老師不僅拒絕學(xué)生的請假還把學(xué)生的隱私公布于眾，這種行為明顯是不合理的。

　　那么如果在企業(yè)日常管理中，員工請假企業(yè)可以拒絕嗎？

【事件回放】

　　董小姐于2005年6月入職某裝飾裝潢公司，任職客服人員，2007年1月15日，董小姐因父親病故，向單位請假回家料理喪事，單位規(guī)章沒有對員工喪假具體規(guī)定，只是要求“請假超過三天的，需總經(jīng)理批準”。董小姐老家在四川某縣，三天假期顯然不夠，于是她當日多次打電話聯(lián)系總經(jīng)理趙某，未得到回復(fù)。

　　次日董小姐通過手機短信請假：“趙總您好，因父親病故，母重病，必須馬上回家，望您諒解，請予請假，謝謝。能否接下電話？董某某?！壁w某未回應(yīng)，董小姐只得先向車間主管請3天事假回家奔喪。因臨近春節(jié)，加之母親病危（癌癥），董小姐又通過電話、短信等方式向單位續(xù)假，但均未聯(lián)系到趙某，也未獲得單位正式答復(fù)。

　　2007年2月7日董小姐返回公司。公司稱，因其“連續(xù)曠工3天以上、年度累計曠工15天以上”，已于2007年2月3日與其“解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償金”。董小姐不服，以公司違法解除為由向法院提起訴訟，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

【法院判決】

　　庭審中，公司強調(diào)董小姐未能依據(jù)公司規(guī)定程序請假，認為公司只批假3天，超出部分為曠工。但依據(jù)原勞動部有關(guān)規(guī)定，國企外地職工因喪假返鄉(xiāng)的，還應(yīng)當視職工路途遠近，適當給予路程假。本案中用人單位雖然不是國企，但是考慮到當事人路途較遠的客觀情況，同樣應(yīng)當給予一定的路程假，最終，法院判定單位構(gòu)成違法解除勞動合同。要求用人單位恢復(fù)與董小姐的勞動關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動合同，同時支付勞動者的工資損失。

【溫馨提示】

　　雖然《勞動法》和《勞動合同法》中沒有關(guān)于婚喪假的明確規(guī)定，但《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。由此可見，國家法律法是允許員工享有婚喪假的。

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可酌情給予一至三天的喪假。

　　因此在本案例中，董小姐在家的時間雖然超過三天，都是因其回家路途太遠，向單位申請延長假期的合情合理的。雖然單位領(lǐng)導(dǎo)未予回復(fù)，但是董小姐已經(jīng)盡到了自己的責(zé)任，不應(yīng)認為“無故曠工”。所以單位以董小姐曠工為由解除勞動合同沒有得到法院的支持。

　　另員工除國家明確規(guī)定的各種公節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權(quán)在單位。如員工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準續(xù)假而逾期不歸的可以按曠工處理，且勞動者在請事假期間并未向單位提供勞動，因此用人單位可以不向員工支付事假期間的勞動報酬。

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