打工一個(gè)月倒欠195？！員工遲到企業(yè)可否扣工資? | 正邦人力

【時(shí)事熱點(diǎn)】

　　前陣子，剛滿(mǎn)十六歲的雪兒去到餐館打工，做了二十天左右覺(jué)得工作不適合就提出了辭職。老板表示工資下個(gè)月發(fā)放。但是過(guò)了一個(gè)月以后發(fā)現(xiàn)工資還沒(méi)發(fā)，找老板要的時(shí)候老板還倒打一耙說(shuō)雪兒還欠了她195塊。原來(lái)他把雪兒遲到未打卡全部算進(jìn)去了，也就是說(shuō)雪兒本來(lái)還可以拿到一千二的工資，結(jié)果遲到扣三百，曠工扣了一千，這樣算下來(lái)反而是雪兒欠老板195塊了。

　　正常情況下只要員工付出勞動(dòng)用人單位就應(yīng)該給員工發(fā)放工資，但是員工遲到企業(yè)有權(quán)利扣除工資嗎？

　　下面就通過(guò)一則案例為您解答！

【事件回放】

　　2012年3月，王先生入職某文化藝術(shù)有限公司。雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，王先生工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元。在職期間，王先生在執(zhí)行每周工作5天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，并通過(guò)打卡方式進(jìn)行考勤。

　　然而，由于在2014年3月至5月期間多次遲到，公司根據(jù)打卡記錄情況，對(duì)王先生的工資進(jìn)行了扣發(fā)。公司還依據(jù)其規(guī)章制度，“單月遲到30分鐘以上的次數(shù)超過(guò)三次視為曠工，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同”，對(duì)王先生處以扣發(fā)三倍日工資的重罰，并于同年5月26日將王先生辭退。

　　此后，王先生以要求公司支付工資為由，向法院提起訴訟,王先生認(rèn)為，公司以遲到扣發(fā)工資的行為是不合法的，要求公司返還相應(yīng)的工資。

【法院判決】

　　法院審理認(rèn)為，王先生雖主張與公司口頭約定執(zhí)行彈性工作制，但未能就此提舉證據(jù)，故不予采納，并采納公司的主張，認(rèn)定王先生上述晚打卡考勤的行為構(gòu)成遲到。公司依據(jù)遲到時(shí)長(zhǎng)在相應(yīng)期間的工資中分別扣除1737元及962元的行為并不違法，法院對(duì)此不持異議。

　　但公司在已針對(duì)王先生遲到行為進(jìn)行了相應(yīng)扣款后，再行扣罰當(dāng)日三倍工資，該行為違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，欠缺合理性依據(jù)。

　　最終，法院據(jù)此作出判決，公司支付王先生工資差額10199元。

【溫馨提示】

　　用人單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資。很多用人單位會(huì)在規(guī)章制度或工作手冊(cè)中約定工作紀(jì)律，例如對(duì)勞動(dòng)者遲到、曠工的行為處以罰款。雖然這種“懲罰”并不合法，但并不意味著用人單位必須向違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者支付足額工資。用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律遲到、曠工等行為降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。也可將此類(lèi)違紀(jì)行為記入公司考核制度，通過(guò)考核達(dá)到處罰目的。

　　如本案例中,公司以王先生遲到扣除相應(yīng)工資得到了法院的支持。但公司以其遲到超過(guò)一定次數(shù)按曠工扣三天工資的做法并沒(méi)有法律依據(jù)，因此沒(méi)有得到支持。為避免員工曠工這種惡劣行為的出現(xiàn)，企業(yè)可以在規(guī)章制度中規(guī)定，曠工幾天視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以降低其工資標(biāo)準(zhǔn)并有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

　　另企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中也應(yīng)避免其他變相收取員工財(cái)物的行為。比如，扣押?jiǎn)T工身份證件，司機(jī)需要繳納交通事故預(yù)處理抵押金，財(cái)務(wù)人員繳納誠(chéng)信押金、扣除員工工服費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、保險(xiǎn)公司要求員工的親屬購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)份數(shù)達(dá)到某一數(shù)額才能入職等行為，均屬違法行為，用人單位一旦未依據(jù)法律規(guī)定，私自收取上訴費(fèi)用給勞動(dòng)者造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，還有可能受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰。

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