官宣:趙麗穎馮紹峰結(jié)婚!員工入職隱婚企業(yè)可否辭退? | 正邦人力

【時事熱點】

　　10月16日，趙麗穎與馮紹峰宣布結(jié)婚，一瞬間微博癱瘓。這天也是趙麗穎的生日，另馮紹峰的生日是10月7日，而兩位新人公布婚訊的微博正是在10月16日的10點7分發(fā)布的，細細琢磨這你中有我我中有你的發(fā)布時間有點甜喲~

　　結(jié)婚一直是一件令人開心的事情，但在現(xiàn)實中，由于崗位競爭激烈，一些應(yīng)聘者為了提升自己的競爭力，得到競聘的職位，在應(yīng)聘時隱瞞自己已經(jīng)結(jié)婚的事實，那么企業(yè)可以因此辭退員工嗎？

　　下面就通過一則案例為您解答。

【事件回放】

　　2011年1月，徐某入職某科技公司，從事產(chǎn)品推廣。雙方簽訂了3年的勞動合同。入職前，徐某填寫了用人單位的求職表，在婚姻狀況一欄，其填寫為“否”，并簽字確認其所填寫的各項內(nèi)容保證真實，本人如有不實或隱瞞，愿自動離職。2012年2月，徐某因先兆流產(chǎn)住院，向公司請假一個月，并將請假條郵寄給某科技公司人力負責(zé)人。假期過后徐某因先兆流產(chǎn)仍需休息，通過電話向公司人力負責(zé)人請假。

　　同年4月，該科技公司向徐某郵寄了《關(guān)于徐某自動離職的說明》，通知徐某提供虛假入職信息且連續(xù)曠工5日，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，視為自動離職。徐某認為公司行為系違法解除，其后，便向法院提起訴訟，要求繼續(xù)履行勞動合同。

【法院判決】

　　法院認為徐某系因生病未能出勤，并己通過電話向公司人力部門的負責(zé)人請假，不屬于無故曠工，因此不構(gòu)成嚴重違反單位規(guī)章制度。徐某的婚姻狀況并非其應(yīng)聘產(chǎn)品策劃、推廣崗位的基本職業(yè)資格；亦非其履行職務(wù)的實質(zhì)性要件；更非其能夠勝任工作的決定性因素；徐某的婚姻狀況與其履行勞動合同無關(guān)。對無關(guān)事項的隱瞞并不會使用人單位作出錯誤判斷，進而違背真實思表示而訂立勞動合同，因此徐某的行為并不構(gòu)成欺詐。某科技公司解除與徐某的勞動合同的行為，缺乏法律依據(jù)，最后，法院判決雙方繼續(xù)履行勞動合同。

【溫馨提示】

　　根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能就勞動者是否已婚而作出就業(yè)歧視的行為。女性的婚姻狀況并非從事工作的實質(zhì)性要件，也非企業(yè)進行正常營運的合理需要，更非應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格，用人單位在錄用和使用人員過程中，不應(yīng)對已婚女性和未婚女性實行差別對待，也不能以員工隱瞞婚姻情況、隱瞞懷孕情況、隱瞞單位親屬情況，認定為員工欺詐解除勞動合同，除非該工作崗位確實不適合已婚或懷孕婦女從事。

　　如本案例中，雖然徐某入職公司時隱瞞了婚姻狀況，但因用人單位行只有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，與勞動合同及工作崗位無關(guān)的婚姻狀況、生育情況等個人信息并不包括在用人單位的知情權(quán)范圍內(nèi)。所以公司不能以其隱瞞婚姻狀況解除勞動合同。

　　此外，企業(yè)在日常經(jīng)營中可能還會遇到員工提供虛假學(xué)歷、就業(yè)經(jīng)歷等問題，員工入職提供虛假信息用人單位可以依法解除勞動合同，但是也需要支付員工工作期間的工資。對此，企業(yè)可以在勞動合同中約定或單獨讓員工簽訂入職聲明，若存在提供虛假學(xué)歷、虛假就業(yè)經(jīng)歷、虛假身份信息、虛假求職簡歷的，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。

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