馬云宣布辭職！員工離職未交接怎么辦？ | 正邦人力

【時事熱點】

　　9月7日晚 間,一則馬云將辭職的外媒消息在朋友圈炸開了鍋！其后，在教師節(jié)(9月10日)這天,馬云通過阿里巴巴官方”如約”發(fā)布了這條聲明,在這封公開聲明中,馬云坦陳了從明年9月10日自己將不再擔任董事局主席,由現(xiàn)任CEO張勇?lián)巍?/p>

　　在現(xiàn)實生活中員工辭職的事情并不少見，一般辭職需要提前一個月申請并且做好工作交接才能離職，那么員工離職未交接造成損失需要賠償嗎？

　　下面就通過一則案例為您解答!

【事件回放】

　　某工程公司與員工張某簽訂了一份為期兩年的勞動合同，張某擔任工程師崗位，負責公司設(shè)計安裝的工業(yè)調(diào)試工作，原本雙方合作一直比較順利。2015年5月，由于公司負責人調(diào)換，原來的企業(yè)工作思路改變，致使張某感到無法適應(yīng)。同年6月，在于公司新負責人因工作上的事情發(fā)生爭執(zhí)后，張某于次日向公司遞交了一份辭職報告，并要求企業(yè)立即辦理離職手續(xù)。公司表示不同意，拒絕當天辦理辭職交接手續(xù)，要求其30天后辦理，并照常上班，完成其目前負責的一個工程項目。

　　張某未予理會，之后再也未上班，更未辦理工作交接手續(xù)。公司為了完成原本由張某負責的工程，無奈花高價臨時聘請了一位專業(yè)人員完成工作。8月，公司向勞動人事爭議仲裁委會提起仲裁，要求張某承擔臨時聘請他人完成工作所支付的費用18000元。

【仲裁裁決】

　　仲裁委員會認為，張某未提前通知便離職和不做工作交接的行為違反了相關(guān)法律規(guī)定，公司也對自己主張的請求提供了充分的證據(jù)材料，基于此，仲裁委員會支持了公司的請求。

【溫馨提示】

　　根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，解除勞動關(guān)系之后，勞動者和單位應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒不交接相關(guān)手續(xù)，造成損失的，過錯方應(yīng)當承擔賠償責任。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，企業(yè)可以在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定辦理離職工作移交程序;在員工入職時，應(yīng)對員工從企業(yè)領(lǐng)取的物件登記造表，并由員工簽名確認;在收到員工離職通知后，應(yīng)及時書面通知員工依規(guī)定辦理離職工作移交，交保留對員工的送達憑證。

　　如此，當員工拒不辦理離職工作移交時，企業(yè)自然有權(quán)拒付經(jīng)濟補償金，從而降低用工成本、防范用工風險。

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