高鐵“坐霸男”論文抄襲，造假！企業(yè)員工學(xué)歷造假有何后果？ | 正邦人力

【時事熱點】

　　近日，一段“女乘客在G334次列車上遇座霸”視頻熱傳，在濟南開往北京的高鐵上。一名男子在女乘客上車前，先坐在了屬于女乘客的座位上，并拒絕與乘務(wù)人員的溝通，稱“無法起身，不能歸還座位”。網(wǎng)友紛紛指責(zé)該男子低素質(zhì)的不文明乘車行為，一時間讓這名男子陷入了輿論漩渦。

　　如今，高鐵座霸真實身份曝光，更是讓人大跌眼鏡。該男子叫孫某，曾是中國社科院的研究生，現(xiàn)在更是韓國某大學(xué)的博士生。隨著事件的持續(xù)發(fā)酵，這位高鐵“坐霸男”更是被網(wǎng)友扒出論文抄襲，仿造房東委托書，考試作弊等劣跡行為。

　　高鐵“坐霸男”這種霸占別人座位，論文抄襲等劣跡給自己帶來了慘痛的代價。那么如果在企業(yè)招聘中，遇到一些員工對學(xué)歷造假的作弊行為，企業(yè)該如何應(yīng)對？

　　下面就通過一則案例為您詳細(xì)講解。

【事件回放】

　　馬某是外來從業(yè)人員。2014年8月，馬某向公司應(yīng)聘銷售經(jīng)理職位。應(yīng)聘時，馬某向公司提交了其本人畢業(yè)于某大學(xué)工商管理學(xué)院的學(xué)歷證明復(fù)印件。由于馬某的學(xué)歷比其他應(yīng)聘者高，且專業(yè)符合本崗位需求，故公司決定錄用馬某。雙方簽訂了三年的書面勞動合同。

　　入職當(dāng)天，馬某簽署《任職承諾書》，內(nèi)容為：“本人作為公司之員工，特此承諾：本人入職時提交給公司的所有個人資料均是真實有效的，如有虛假資料，公司有權(quán)單方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償或賠償。

　　2015年8月，馬某的上級主管領(lǐng)導(dǎo)廖某通過他人舉報得知并證實馬某確實存在學(xué)歷造假一事。次月，公司通知工會后，以馬某用欺詐形式簽訂勞動合同、提供虛假信息、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同。

【仲裁裁決】

　　勞動委員會認(rèn)為，本案中馬某與公司簽訂勞動合同時提供給單位的是虛假信息，使得企業(yè)在違背真實的情況下與其訂立了勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條、第三十九條的規(guī)定，公司有權(quán)解除與馬某的勞動合同，且無須支付賠償金。駁回了馬某的仲裁申請。

【溫馨提示】

　　根據(jù)《勞動合同法》第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

　　同時，《勞動合同法》第四十八條明確規(guī)定，勞動者以欺詐手段使得用人單位違背真實意思與其簽訂勞動合同的，該勞動合同依法無效，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償或賠償。

　　此外，正邦人力還要提醒大家，在司法實踐中，勞動者學(xué)歷造假，審判人員會考量虛假的內(nèi)容是否足以影響企業(yè)錄用該勞動者，也就是說虛假的內(nèi)容是否構(gòu)成影響雙方建立勞動關(guān)系的關(guān)鍵因素。

　　如果企業(yè)在招用時并未向勞動者明確學(xué)歷系錄用條件之一，雖然勞動者在應(yīng)聘時使用了欺詐手段，在司法實踐中，很可能被認(rèn)定無罪,若該企業(yè)擅自依據(jù)學(xué)歷造假而單方解除勞動合同的話存在較大的法律風(fēng)險。因此企業(yè)在招聘中應(yīng)明確招聘的錄用條件和完善公司規(guī)章制度，避免不必要的勞動糾紛。

掃描二維碼，關(guān)注“正邦人力公眾平臺”獲取更多案例

有音頻案例解讀哦！