高溫津貼變綠豆湯？公司拒發(fā)或違規(guī)發(fā)放高溫補(bǔ)貼可被罰！ | 正邦人力

【時(shí)事熱點(diǎn)】

　　近期，中央氣象臺(tái)連續(xù)發(fā)布高溫黃色預(yù)警，多地最高氣溫突破歷史極值。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，不少網(wǎng)友反映企業(yè)發(fā)放高溫津貼不到位，存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，有網(wǎng)友吐槽：“一碗綠豆湯幾十塊，實(shí)在是喝不起。”

　　事實(shí)上，不少人甚至企業(yè)管理人員對(duì)于高溫津貼的發(fā)放條件等問題依然模糊，下面正邦人力就通過一則案例帶你來看看高溫補(bǔ)貼到底該如何發(fā)放。

【事件回放】

　　2007年9月，在一家公司擔(dān)任鍋爐工的張先生收到公司通知，稱自當(dāng)天起其不再要他擔(dān)任司爐工。接到通知后，張先生即申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，但仲裁裁決僅支持了加班工資和夜班津貼，對(duì)高溫津貼不予支持。為此，張先生訴至法院，提出了270元高溫津貼等的訴訟請(qǐng)求。

　　張先生認(rèn)為，在高溫季節(jié)，鍋爐運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)周圍溫度達(dá)到43℃至45℃左右，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。公司則辯稱，鍋爐周圍的溫度比正常溫度略高5℃，但高溫期間已提供冷飲和綠豆湯，故不同意支付高溫津貼。

【法院判決】

　　法院認(rèn)為，根據(jù)《本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，符合特定情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，同時(shí)應(yīng)繼續(xù)做好工作場(chǎng)所清涼飲料的供應(yīng)。張先生的工作環(huán)境確存在高溫情況，公司亦確認(rèn)鍋爐周圍溫度高于常溫5℃，故應(yīng)當(dāng)支付高溫季節(jié)津貼。

　　法院除支持張先生要求公司支付加班工資等，還判決公司須支付張先生高溫津貼270元。

【溫馨提示】

　　一些企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品，也充作高溫津貼，這無疑是不對(duì)的。高溫工作現(xiàn)場(chǎng)的清涼飲料費(fèi)用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。

　　發(fā)放高溫季節(jié)津貼屬于強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　值得注意的是，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　在此，正邦人力要提醒各用人單位要及時(shí)向員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。其實(shí)，高溫補(bǔ)貼更是體現(xiàn)企業(yè)的“高溫關(guān)懷”，高溫補(bǔ)貼每日10元左右的金額，能換來員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，是很超值的。

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