和個人簽訂《勞務(wù)合同》？你確定你們不是勞動關(guān)系？

“我們公司和員工簽訂的是《勞務(wù)合同》，所以不需要購買社保啊！”

“我們公司和員工簽訂的是《勞務(wù)合同》，所以我們可以隨時和員工解除勞動合同?。　?/p>

小編總是無意中聽到這樣的話，一些HR或老板通過簽訂勞務(wù)合同，來“幫助”企業(yè)省去繳納社保的費(fèi)用，同時避開《勞動法》的嚴(yán)苛要求。

可很多人卻不知道，是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。你真的以為一紙合同就能夠輕松繞過法律的監(jiān)管嗎？

讓我們先來了解一下勞動關(guān)系的定義：

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中提到，具備以下情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在符合上述規(guī)定的條件下，即使企業(yè)與員工簽訂了《勞務(wù)合同》，也會被認(rèn)定為勞動關(guān)系，如此說來，小編遇到大多數(shù)簽訂《勞務(wù)合同》的單位，實際上和員工依舊是勞動關(guān)系。

而就在前段時間，小編在面對一家企業(yè)勞動爭議的協(xié)調(diào)時， HR還提到，我們都是現(xiàn)金發(fā)放工資，員工無法證明我們之間的勞動關(guān)系。

事實上這樣的僥幸毫無用處，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中還提到，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

所以，面對如此完善的法條，你所有的僥幸心理都可以放置一邊了，而事實勞動關(guān)系下簽訂的《勞務(wù)合同》，實際上是為企業(yè)埋下了一顆定時炸彈，隨時都可能是一個坑。

那么，真正的勞務(wù)合同又會具有什么特點(diǎn)呢？

1、主體的多樣性。勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上，它適用于《合同法》。

2、關(guān)系的平等性。具有勞務(wù)關(guān)系的雙方主體是平等的，只存在有財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性，簡要來說：勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理。

3、關(guān)系的特殊性。相對來說，勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定的工作為目的，它是一種行為。

4、內(nèi)容的隨意性。除了法律強(qiáng)制性的規(guī)定之外，合同雙方當(dāng)事人完全可以平等協(xié)商合同的內(nèi)容約定及其相關(guān)條款。

5、待遇的差異性。勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬的問題，且勞動報酬為一次性或者分期支付，無社會保險等其它待遇。  

因此，結(jié)合目前企業(yè)用人來看，可簽訂《勞務(wù)合同》的主要群體有實習(xí)生、達(dá)到退休年齡的人員、承包商派遣人員、第三方單位的停薪留職人員和協(xié)保人員（協(xié)議保留社會保險關(guān)系的人員，多見于內(nèi)退人員）等，屬于極少數(shù)的特殊情況。

好了，這次你應(yīng)該明白自己簽訂的《勞務(wù)合同》是不是真實有效了吧？趕快改變你的任性吧，以《勞務(wù)合同》為由不交社保，隨意辭退，錯誤的認(rèn)定還會更輕易的將企業(yè)推向勞動爭議的邊緣哦！

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