《我不是藥神》引熱議！合情合理的事情，不合法？！ | 正邦人力

【時(shí)事熱點(diǎn)】

　　最近，《我不是藥神》很火，火到什么程度呢？首日破3億，兩天破6億，票房預(yù)測是33億！這部電影講了一個(gè)真實(shí)事件改編的故事，真實(shí)事件是——一個(gè)白血病人，為了救命，為了救人，代購印度盜版抗癌藥，然后遭到了法律的制裁。吃不起正版藥的老百姓想要活命購買盜版藥合情合理。但是從法律層面講販賣盜版藥即便不盈利但從版權(quán)還是流通渠道都是違法的！

　　企業(yè)社保繳納實(shí)務(wù)中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者由于家庭貧困，個(gè)人經(jīng)濟(jì)困難或已繳夠社保年限即將退休，認(rèn)為繳納社保是一種負(fù)擔(dān)，自愿與用人單位約定放棄或者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)本應(yīng)繳納的社保費(fèi)部分用人單位以現(xiàn)金方式補(bǔ)貼給勞動(dòng)者。

　　用人單位也認(rèn)為不繳社保費(fèi)是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，且用人單位已按規(guī)定將本應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)支付給了勞動(dòng)者，已履行了法律義務(wù)。

　　那么，這種做法看似合情合理，但是合法嗎？

【事件回放】

　　王某系某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工。雙方于2015年5月簽訂了勞動(dòng)合同，隨后公司要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而王某因家中有患病的父親和癱瘓的母親向公司申請(qǐng)希望不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后公司考慮王某家庭困難在繳納社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)壓力隨即同意王某不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)并把公司需承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金額付給王某。雙方協(xié)商后王某寫了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)保承諾書。

　　2015年12月，社會(huì)保險(xiǎn)稽查大隊(duì)在進(jìn)行社?；闀r(shí)發(fā)現(xiàn)該公司未全員繳納社保，對(duì)真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)后，向該公司下達(dá)了《人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)稽查行政指導(dǎo)意見書》、《人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)稽查限期改正指令書》及《人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)稽查行政處理決定書》。

　　該公司對(duì)此表示不服，向法院提起訴訟。

【法院判決】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某雖簽訂了放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾，但其放棄屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定為無效。

　　根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定：“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

　　法院判決某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司接受行政處罰。并為王某補(bǔ)繳2015年6月到12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

【溫馨提示】

　　公司考慮王某實(shí)際困難答應(yīng)為其不繳社保并支付社保金，本出于好心合情，合理。但根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。不為職工辦理社保屬于違法行為。

　　正邦人力在此提醒各企業(yè)，為了幫助員工而答應(yīng)為其不繳納社保雖然是為了員工著想，但不符合相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需要承擔(dān)諸多風(fēng)險(xiǎn)，在面對(duì)員工這樣的要求時(shí)要謹(jǐn)慎處理。

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