勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

   近期，勞務派遣和勞務外包都是比較火的倆個熱點詞，之所以勞務派遣火，是因為相關的限制性法規(guī)越來越多，業(yè)務模式也越來越受到約束；而勞務外包的火，在于隨著勞務外包的行業(yè)環(huán)境以及勞務外包所代表的先進生產(chǎn)力模式，大有一種代替勞務派遣的勢態(tài)。

   而 《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！边@個條款讓勞務外包的發(fā)包人很 緊張，深恐其使用的勞務外包被一不小心認定為勞務派遣。而如何區(qū)分勞務派遣與勞務外包，如何區(qū)分二者之間的界限就顯得相當重要。

   而勞務派遣與勞務外包的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下六點：

   1、 法律適用范疇不同：勞務外包屬于勞務外包適用于合同法，即法律無禁止即自由，相對來說更加崇尚當事人的意志，勞務派遣則適用于目前的勞動合同法的相關規(guī) 定，而勞動合同法屬于公法，更多的是對相對弱勢的勞動者的關照的體現(xiàn)，比如用工單位在滿足法定退回條件時方可退回勞動者到原單位，不得隨意退回。

   2、 對勞動者的管理權(quán)限不同：這點區(qū)別體現(xiàn)在勞務外包的過程中，從事勞務的勞動者受到承包人的直接管理，發(fā)包人則不必參與管理，而是直接與承包人或者承包單位 進行相關業(yè)務對接。而發(fā)包人的單位規(guī)定也不在適用于勞動者，否則就相當于一只腳留在勞務派遣的范圍里面了，而勞務派遣中的勞動者則適用于用工單位的各項規(guī) 定。對勞動者管理權(quán)限的不同，是勞務派遣和勞務外包最大的區(qū)別。

   3、勞動風險的承擔不同。和勞務派遣相比，勞務外包最大的因素就是勞動成 果，發(fā)包人關注的是承包單位最后的勞動成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人不用擔心，也不必為此提供額外的支出。而承包人只有在提供約定的勞動成果時才 能獲得相應的外包費用，從事勞務外包的勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關；而勞務派遣中的核心要素則是勞動過程，勞務派遣單位不對派遣員工的成果負責，而用工 單位負責管理派遣員工的勞動過程，也對相關結(jié)果負責，承擔相應的風險和成本。

   4、用工風險的責任不同。勞務外包的用工風險由承包人承擔，而勞務派遣的用工風險，則因為接受勞動派遣單位也是一方主體、用工單位又是一方主體，則用工單位也將在用工風險中承擔一定的責任和風險；

   5、經(jīng)營資質(zhì)要求不同，勞務外包的承包人一般是沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求的，而相比之下，勞務派遣必須嚴格按照勞動合同法的相關規(guī)定，獲得勞務派遣許可的法人實體；

   6、會計處理不同，在勞務外包活動中，承包人向勞動者直接支付勞動報酬，勞務費用不用納入用工單位的工資總額；而勞務派遣活動中，勞務派遣員工的薪酬納入用工單位的工資計算總額中，并且相應的基本工資、績效工資、加班工資以及各種津貼、補貼等。