公務(wù)員上班聽(tīng)歌當(dāng)天被辭退 員工違紀(jì)可以直接開(kāi)除？| 正邦人力

【時(shí)事熱點(diǎn)】

近日，江西撫州市副市長(zhǎng)、金溪縣委書(shū)記王成兵突擊暗訪，暗訪時(shí)一名便民服務(wù)中心工作人員上班時(shí)間戴著耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)，對(duì)王成兵的多次詢問(wèn)置之不理，后該女同志當(dāng)天被辭退。

副市長(zhǎng)暗訪發(fā)現(xiàn)便民中心工作人員戴耳機(jī)聽(tīng)歌，當(dāng)場(chǎng)質(zhì)疑后，當(dāng)天就被所在鎮(zhèn)黨委開(kāi)會(huì)研究決定予以辭退。這體現(xiàn)了當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，體現(xiàn)了當(dāng)?shù)卣未翱趩挝婚T(mén)好進(jìn)、臉難看的工作作風(fēng)的決心。

這名便民服務(wù)中心工作人員在上班期間帶著耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷漠、愛(ài)答不理，在一定程度上構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)，依照《公務(wù)員法》對(duì)其直接辭退。但在普通的企業(yè)中，員工違紀(jì)公司可以直接對(duì)其開(kāi)除嗎？

下面我們就通過(guò)一則案例為您解答。

【事件回放】

2016年5月底，某科技有限公司將食堂員工肖某開(kāi)除，理由是2015年1月13日，她用公司食堂洗菜盆清洗內(nèi)衣褲。

肖某于2006年9月入職公司，在公司食堂工作近10年，對(duì)于食品安全的規(guī)章制度，肖某表示并不清楚，公司也沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)?！拔夷翘齑_實(shí)有用洗菜盆洗內(nèi)衣褲，但這種事情并不是經(jīng)常發(fā)生，”肖某還說(shuō)，自己的行為確實(shí)不好，但并不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司對(duì)該行為沒(méi)有明文規(guī)定，甚至還有食堂員工用洗菜桶泡澡，自己并非個(gè)例。

公司認(rèn)為，肖某的行為是意料之外，已超出了常人的理解范圍，規(guī)章制度無(wú)法記明該行為“稍有生活常識(shí)的人都不會(huì)用洗菜盆清洗內(nèi)衣褲，可想而知，肖某平時(shí)在食堂工作中的表現(xiàn)。”公司表示，單位員工有近兩百人，此事發(fā)生后，員工都不在食堂用餐，造成了很大浪費(fèi)。

但肖某對(duì)因?yàn)樽约旱男袨樵斐墒程糜貌腿藬?shù)銳減表示不認(rèn)同，她稱用餐人數(shù)減少的原因是因?yàn)槭羞M(jìn)行環(huán)境評(píng)估，許多企業(yè)外遷，該企業(yè)也已經(jīng)把主體部分搬至江蘇，并在大量裁員。“因?yàn)槲覍儆诓脝T范圍，公司才把1月的事情又翻出來(lái)，找理由把我開(kāi)除?！惫咎峁┑淖C據(jù)顯示，肖某承認(rèn)了自己洗內(nèi)衣褲的事實(shí)，寫(xiě)了檢討書(shū)并簽字。對(duì)此，肖某稱，她是受到人事部工作人員的威逼利誘，“他讓我寫(xiě)檢討書(shū)，說(shuō)承認(rèn)了錯(cuò)誤，公司就立馬讓我恢復(fù)上班”。

【法院判決】

勞動(dòng)仲裁期間，仲裁委員會(huì)以公司未提供制度依據(jù)為由認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同系違法解除。仲裁委員會(huì)裁決公司支付肖某違法解除勞動(dòng)合同賠償金7萬(wàn)余元和2016年5月26日至6月7日期間的工資672.18元。

公司不服仲裁裁決，將肖某訴至法院，請(qǐng)求法院判決公司無(wú)須支付賠償金和工資。后經(jīng)調(diào)解，公司支付違法解除肖某勞動(dòng)合同賠償金4萬(wàn)元。

此案裁決公布后，引發(fā)較大爭(zhēng)議。員工用萊盆洗內(nèi)衣，其行為肯定是錯(cuò)誤的，但用人單位對(duì)肖某的處理，也存在一些瑕疵。

【溫馨提示】

肖某的違紀(jì)事實(shí)發(fā)生在2016年1月13日，但直到2016年5月，公司才對(duì)她做出處理。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條規(guī)定，審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。雖然因條例的整體失效，該條款已不再適用，但對(duì)于勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的，單位還是應(yīng)及時(shí)做出處理。

特別是勞動(dòng)者違紀(jì)行為發(fā)生于前一次簽訂的勞動(dòng)合同履行期間，若此后公司與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，可視為公司以續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為放棄了主張。

若勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等行為，用人單位基于某些客觀原因，如勞動(dòng)者隱匿違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)事實(shí)的危害后果短期內(nèi)不可預(yù)見(jiàn)等，在公司正常管理的情況下，確實(shí)不能及時(shí)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)事實(shí)，且該違紀(jì)事實(shí)的發(fā)生足以使用人單位不會(huì)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)行為后的合理期間內(nèi)，用人單位仍可依此解除勞動(dòng)合同。

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