一起工傷引起的警醒

　　工傷保險本是一項(xiàng)法定的強(qiáng)制性社會保險?，F(xiàn)實(shí)中，好多企業(yè)老板不懂法，或是為了省那點(diǎn)保險費(fèi)，不積極給員工投險。而一旦有員工發(fā)生事故，企業(yè)又想方設(shè)法逃避責(zé)任，因工傷引發(fā)的信訪和勞動爭議案件接連不斷。而同時，員工不懂法，一樣失去法律對他權(quán)益的保護(hù)。

　　以為闖了禍，工傷工人“逃離”醫(yī)院

　　A總，河南焦作人，經(jīng)營著一家數(shù)控機(jī)床公司。從業(yè)這些年，經(jīng)歷過不少企業(yè)與員工在工傷、勞動關(guān)系的糾紛，印象最深刻的是16年的一位二十出頭的員工小張。

　　小張經(jīng)人介紹到A總的數(shù)控機(jī)床公司工作，工作還不到一個月，小伙子因違反操作規(guī)程，施工中發(fā)生了意外事故，左手受傷。同時公司設(shè)備因操作不當(dāng)，也受到了損壞，該設(shè)備價值一百多萬，光維修費(fèi)用就得十幾萬。

　　不過聽到受傷消息，A總趕緊安排他到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院及時治療。半個月后，公司人員去接小張出院時，卻發(fā)現(xiàn)已是人去床空，人已失聯(lián)了。公司已給每位工人入了商業(yè)保險，包括這位還未出試用期的員工。因沒有這位受傷員工的簽字，老板自己墊付的3萬多醫(yī)藥費(fèi)也沒處報銷，保險公司的賠償金也沒人領(lǐng)。

　　最后，A總還是通過各種途徑找到了小張，并在正邦人力的幫助下，通過相關(guān)機(jī)構(gòu)給出了八級傷殘的鑒定，小張收到了八級傷殘20%的賠償金16萬，并收到住院誤工補(bǔ)貼。同時公司設(shè)備因參與了其他險種，高額的維修費(fèi)用也得到了補(bǔ)償。

　　職工不懂法，企業(yè)陷入賠償困局

　　上文中的小張，因?yàn)椴欢?，以為是自己給企業(yè)闖了鍋，怕承擔(dān)責(zé)任，才糊涂地決定從醫(yī)院一走了之。而豈不知他是工傷，不論他有無過錯，都要賠償員工的。

　　一個人的法律知識和認(rèn)知水平，決定了他的判斷力。而這，往往在關(guān)鍵的時候，決定他是吃虧還是受益。這位工傷的小張，本可以依法合情合理地得到賠償，到頭來，卻因他不懂法，自己的權(quán)益遭遇了損失，同時也讓企業(yè)老板陷入賠償困局。

　　為員工投險  別因此而攤上事兒

　　許多企業(yè)老板在這方面意識淡薄，風(fēng)險意識不強(qiáng)，不愿意或者忽略了給員工投這份險。這一行為不僅違反了國家的《工傷保險條例》，還會給企業(yè)自身帶來很大風(fēng)險。

　　其實(shí)，為員工投保險，這不僅是對職工的權(quán)益保護(hù)，更是對企業(yè)的一種保護(hù)。干過多年企業(yè)管理的企業(yè)家，都會有這種意識。因?yàn)橐坏┌l(fā)生了意外事故，公司要承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險是很大的，風(fēng)險分擔(dān)還是非常必要的。職工權(quán)益的保護(hù)，歸根結(jié)底也是公司的利益保障。員工們有了歸屬感，企業(yè)的凝聚力才能增強(qiáng)，企業(yè)才能有發(fā)展。

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