從中美貿(mào)易戰(zhàn)看企業(yè)經(jīng)濟性裁員 | 正邦人力

　　美國東部時間3月22日,美國總統(tǒng)特朗普簽署總統(tǒng)備忘錄,依據(jù)“301調(diào)查”結(jié)果,將對從中國進口的商品大規(guī)模征收關(guān)稅,并限制中國企業(yè)對美投資并購。特朗普在白宮簽字前對媒體說,涉及征稅的中國商品規(guī)?？蛇_600億美元。

　　中美貿(mào)易戰(zhàn)真的要開打了?近日,這一話題成為全球關(guān)注焦點。

　　如若兩國開打貿(mào)易戰(zhàn),對外貿(mào)企業(yè)（單一對美貿(mào)易）會有很大影響。屆時部分企業(yè)或因自身經(jīng)營狀況進行經(jīng)濟性裁員。

　　下面我們就通過一個案例來解讀下“企業(yè)經(jīng)濟性裁員”。

【事件回放】

　　戰(zhàn)某自2005年12月20日起入職某電子有限公司，崗位為人事組長，某電子有限公司為其繳納了社會保險。2012年2月，雙方簽訂了期限自2012年2月1日起的無固定期限勞動合同。

　　2013年1月至6月公司嚴重虧損，遂于2013年7月29日經(jīng)董事會決議，進行首批經(jīng)濟性裁員并同意支付經(jīng)濟補償。后公司將該裁員方案向公司工會報備，并經(jīng)公司工會于2013年8月3日向鎮(zhèn)總工會報備且經(jīng)工會蓋章確認。某電子有限公司基于上述情形于2013年9月26日出具解除勞動合同通知書解除了與戰(zhàn)某之間的勞動合同。

　　戰(zhàn)某向市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求某電子有限公司：1.支付未提前一個月通知的替代通知期工資4,303.31元；2.支付戰(zhàn)某違法解除勞動合同賠償金68,852.96元；3.支付違法解除勞動合同的加付賠償金68,852.96元；后該委做出裁決：某電子有限公司支付戰(zhàn)某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金35,853元，駁回戰(zhàn)某其他申訴請求。

　　戰(zhàn)某對此不服，訴至法院，訴訟請求同仲裁申請請求一致。

【法院判決】

　　法院經(jīng)審理認為：經(jīng)濟性裁員作為用人單位單方面解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件，包括實體性條件和程序性條件。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位進行經(jīng)濟性裁員的程序性條件和四種情形可裁員的實體性條件，用人單位只有同時具備實體性條件之一和全部程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟性裁員。

　　根據(jù)該條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的程序性規(guī)定要求用人單位必須履行一套法定程序，該法定程序是有順序的，必須全部履行：第一，必須提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，第二，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

　　本案中，某電子有限公司以經(jīng)濟性裁員為由解除與戰(zhàn)某的勞動合同，雖然某電子有限公司符合提前三十日向工會說明情況、聽取工會意見的程序規(guī)定，但未能舉證證明其裁減人員方案已向勞動行政部門報告的事實，且戰(zhàn)某基于簽訂無固定期限勞動合同，在上述裁減人員時應屬于應當優(yōu)先留用人員。

　　綜上，應認定某電子有限公司解除戰(zhàn)某勞動合同不符合經(jīng)濟性裁員的法定程序，某電子有限公司構(gòu)成違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，某電子有限公司應向戰(zhàn)某支付違法解除勞動合同賠償金。判令某電子有限公司支付戰(zhàn)某解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金67,488元。

【溫馨提示】

　　經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)濟方面原因單方面解除一定規(guī)模以上勞動者的勞動合同，屬于勞動合同的無過錯性單方解除。

1. 經(jīng)濟性裁員的構(gòu)成要件

   
   

?。?）數(shù)量或比例要件，即裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。

?。?）合理事由要件，企業(yè)裁員行為構(gòu)成經(jīng)濟性裁員除了滿足人數(shù)或比例要求外，還要有符合法律規(guī)定的合理事由，即：

　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)進行重整的；

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　（3）程序要件，《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第四條則進行了更為細致的規(guī)定，即“用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

　?。ㄒ唬┨崆叭障蚬蛘呷w職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

　?。ǘ┨岢霾脺p人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集團合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

　　（三）講裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

　　（四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

　?。ㄎ澹┯捎萌藛挝徽焦疾脺p人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

2.經(jīng)濟性裁員合法性司法審查的要點

包括《勞動合同法》第第十二條規(guī)定的以下人員不能成為經(jīng)濟性裁員的對象：

　?。ㄒ唬氖陆獬殬I(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　此外，《勞動合同法》第四十一條第二款要求裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的：

　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。除了審查裁員對象是否符合法律法規(guī)外，還應當適度審查裁員對象是否符合平等原則，主要是裁員關(guān)于裁減與保留人員的區(qū)分標準應當合理，體現(xiàn)“相同情況給予相同對待、不同情況給予區(qū)別對待”。

　　如果企業(yè)未按其中一項或兩項程序進行，該經(jīng)濟性裁員會被認定為違法解除勞動關(guān)系。

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