員工拒簽勞動合同，也被判令支付雙倍工資？ | 正邦人力

　　《美好生活》中徐天和小白在美國離婚后還需要在中國再次辦理離婚，否則在國內就還是合法夫妻。就如同企業(yè)在用工過程中雖未與員工簽訂書面勞動合同或勞動合同到期未續(xù)訂而繼續(xù)用工，都存在事實勞動關系，需要承擔相應的不利后果！

【事件回放】

　　2010年7月27日，谷某入職某公司，擔任招聘專員，雙方簽訂了自該日起至2013年7月26日止的《勞動合同書》。2013年7月27日，上述勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽書面的勞動合同，谷某繼續(xù)在公司工作至2013年12月2日。

　　2014年年初，谷某以公司未與其簽訂勞動合同并終止了雙方勞動關系為由，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、終止勞動關系經濟補償金、未休年休假工資等共計5萬余元。

　　谷某的請求獲得支持后，公司不服訴至人民法院。在庭審中，公司主張與谷某簽訂的勞動合同到期前，該公司以不低于原合同約定的條件要求谷某續(xù)簽勞動合同并向谷某發(fā)出了電子郵件，但谷某要求漲薪，雙方就此問題未達成一致意見，此后，該公司又向谷某送達書面的續(xù)簽勞動合同通知，但谷某拒絕簽收。

　　2013年12月2日，谷某口頭向該公司提出辭職，該公司便于當日為谷某辦理了離職手續(xù)并應谷某的要求為其出具了離職證明、解除勞動關系通知書，谷某的情況不應支付未簽勞動合同的雙倍工資，且系個人原因提出辭職，不應支付終止勞動關系經濟補償金。對此，公司提交雙方就續(xù)簽勞動合同的電子郵件、《離職證明》、《解除勞動合同通知書》等證據。

【法院判決】

　　法院審理認為：某公司作為用人單位，對于雙方勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同而繼續(xù)用工的法律后果有一定的判斷能力，其在此情況下未及時與谷某終止勞動關系，應自行承擔相應的法律后果。

　　依照我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，應當向谷某支付2013年7月27日至2013年12月2日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資。公司以谷某拒絕續(xù)簽勞動合同為由，向谷某發(fā)出了終止勞動關系通知，根據相關規(guī)定理應支付終止勞動合同經濟補償金。

　　綜上法院判令公司向員工支付未簽訂勞動合同雙倍工資差、終止勞動合同經濟補償金、未休年假工資共計4萬余元。

【溫馨提示】

　　本案中，用人單位已經提前通知員工續(xù)簽勞動合同，但就勞動報酬未達成一致。那么，用人單位的正確做法是：在勞動合同到期時仍不能達成一致的，應與員工終止勞動合同并支付經濟補償金。否則即使用人單位能夠證明員工拒簽勞動合同，因為用人單位應當對“勞動合同到期未續(xù)簽勞動合同而繼續(xù)用工的法律后果應有一定判斷能力”，也應承擔相應的不利后果。

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