單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)？| 正邦人力

【事件回放】

　　沈某入職某裝飾公司任項(xiàng)目經(jīng)理，裝飾公司表示依照制度，首先與沈某簽訂為期3個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，如果在試用期內(nèi)公司認(rèn)為還需試用期來(lái)考慮是否轉(zhuǎn)正的，公司可以選擇性解聘或者再行簽訂3個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，沈某同意，當(dāng)日，雙方簽訂了試用期勞動(dòng)合同。

　　3個(gè)月后，裝飾公司找到沈某，稱公司延長(zhǎng)試用期3個(gè)月，再行與其簽訂正式勞動(dòng)合同，沈某同意。在二次約定的試用期內(nèi)，沈某負(fù)責(zé)的項(xiàng)目結(jié)束后，回款發(fā)生問(wèn)題，公司稱沈某在項(xiàng)目中工作不負(fù)責(zé)任，項(xiàng)目質(zhì)量存在問(wèn)題，隨即以不符合錄用條件為由解除了與沈某的勞動(dòng)關(guān)系。

　　沈某認(rèn)為，僅憑客戶的一面之詞，不能說(shuō)明其工作能力有問(wèn)題，不同意裝飾公司的處理意見(jiàn)，遂將裝飾公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【仲裁裁決】

　　在庭審過(guò)程中，雙方均未對(duì)試用期勞動(dòng)合同的簽訂與適用提出異議，但是審理機(jī)關(guān)認(rèn)為，依據(jù)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不能單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同，一旦雙方單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同，視為未約定試用期。因此，裝飾公司不能以不符合錄用條件為由解除與沈某的勞動(dòng)關(guān)系，審理機(jī)關(guān)遂支持了沈某的請(qǐng)求。

【溫馨提示】

　　用人單位單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同，原本是希望一方面約定了試用期，另一方面還可以與員工協(xié)商簽訂數(shù)次，可以隨時(shí)解除，以維護(hù)用人單位的利益，但法律風(fēng)險(xiǎn)被用人單位忽略。

　　一是雙方簽訂的試用期合同被認(rèn)定為正式勞動(dòng)合同，約定的試用期無(wú)效，用人單位無(wú)法以不符合錄用條件為由解聘員工；

　　二是雙方在試用期合同履行完畢后，如果用人單位與勞動(dòng)者另行簽訂正式合同，視為簽訂了二次勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期后用人單位無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同終止解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，只能與員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)之大，可想而知。

　　法律明確規(guī)定，僅約定試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立，視為未約定試用期，因此屬于無(wú)效合同，公司依據(jù)無(wú)效合同作出的決定，顯然不符合法律法規(guī)，需要承擔(dān)不利后果。

掃描二維碼，關(guān)注“正邦人力公眾平臺(tái)”獲取更多案例

有音頻案例解讀哦！