協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面協(xié)議 | 正邦人力

【事件回放】

　　方某在某電力公司任庫(kù)房保管，主要負(fù)責(zé)保管公司的設(shè)備及儀器、員工勞保用品等，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定月工資3000元。

　　3年后，公司找到方某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，解除理由為“由于公司庫(kù)房保管崗位比較重要，涉及公司所有設(shè)備的保管與維護(hù)，而方某的弟弟在經(jīng)營(yíng)與電力公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，為防止公司的經(jīng)營(yíng)信息泄露，公司決定與方某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　電力公司與方某簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議中約定，公司向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元整，補(bǔ)償金將在辦理完交接手續(xù)后支付給方某。如果方某在3個(gè)工作日內(nèi)未辦理完交接手續(xù)的，視為方某自動(dòng)放棄領(lǐng)取解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　雙方簽字確認(rèn)后，方某開(kāi)始辦理交接手續(xù)，但是公司以種種理由拒絕在交接手續(xù)上蓋章，方某的離職交接手續(xù)一直未能辦理完畢，電力公司以此為由拒絕支付方某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)奈方某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求依照解除協(xié)議的約定支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【仲裁裁決】

　　在仲裁過(guò)程中，方某認(rèn)可與電力公司已就勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題進(jìn)行了協(xié)商，并簽訂了協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，但是該協(xié)議關(guān)于方某自動(dòng)放棄領(lǐng)取解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款顯然侵害了方某的利益，屬于無(wú)效條款。因此，判令電力公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【溫馨提示】

　　本案的焦點(diǎn)在于，電力公司與方某的約定是否能產(chǎn)生法律效力，答案顯然是不能，雙方約定的內(nèi)容侵害了方某的利益，屬于無(wú)效的條款，不能產(chǎn)生預(yù)期的效力。用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要避免發(fā)生案例中的情況。勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議屬于重要的協(xié)議，需要用人單位謹(jǐn)慎保管，以防遺失后增加用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。

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