未辦理交接擅自離職，公司能否向職工追償損失 | 正邦人力

【事件回放】

　　2013年10月25日，A公司與員工張某訂立了一份為期兩年的勞動合同，張某擔(dān)任工程師崗位，負(fù)責(zé)A公司設(shè)計安裝的工業(yè)設(shè)備調(diào)試工作。訂立合同之初，雙方合作比較順利，2015年5月，由于公司負(fù)責(zé)人調(diào)換，原來的企業(yè)工作思路發(fā)生改變，致使張某感到無法適應(yīng)。

　　2015年6月21日，在與公司新負(fù)責(zé)人因工作上的事情發(fā)生爭執(zhí)后，張某于次日向公司遞交了一份辭職報告，并要求企業(yè)立即辦理離職手續(xù)。公司表示不同意，拒絕當(dāng)天辦理辭職交接手續(xù)，要求其30天后辦理，并照常上班，完成其目前負(fù)責(zé)的一個工程項目。張某未予理會，之后再也未上班，更未辦理工作交接手續(xù)。公司未支付其6月份工資，同時公司為了完成原本由張某負(fù)責(zé)的工程，無奈花高價臨時聘請了一位專業(yè)人員完成工作。

　　2015年8月，A公司向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求張某承擔(dān)臨時聘請他人完成工作所支付的費(fèi)用18000元。張某在收到開庭通知后，隨即也向該勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付其6月份工資。仲裁委員會對此進(jìn)行了合并審理。

【仲裁裁決】

　　仲裁審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　一方面，張某未提前通知便擅自解除與A公司勞動合同的行為違反了上述法律規(guī)定，A公司也對自己主張的請求提供了充分的證據(jù)材料，基于此，仲裁委員會支持了A公司的請求；另一方面，雖然張某行為違法，但是A公司不支付其工資的行為沒有法律依據(jù)，所以所欠張某的工資應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。

【溫馨提示】

　　本案涉及勞動合同解除以及企業(yè)、員工如何規(guī)范遵守辭職程序等相關(guān)法律問題，對于企業(yè)有一定借鑒意義。對企業(yè)來說，規(guī)范的員工辭職程序可以避免不必要的法律糾紛，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。勞動者要解除勞動關(guān)系，需要經(jīng)過法定程序方能避免不必要的法律糾紛。

　　如果勞動者違反規(guī)定單方面解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，企業(yè)完全可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求勞動者賠償。但是在實踐中，由于用人單位的損失很難量化，外加取證上的困難往往導(dǎo)致該條規(guī)定對企業(yè)的保護(hù)作用大大降低，所以這就要求企業(yè)在平時對于證據(jù)的獲取和保留方面應(yīng)加以注意。

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