事實勞動關(guān)系與勞務關(guān)系如何界定？
【事件回放】
李某在某科技公司工作了3年，但一直沒有簽訂勞動合同。在此期間，李某的月薪為6000元，但是每月都扣發(fā)20%作為風險抵押金。2015年9月，李某跳槽，并向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁，要求該科技公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，與其簽訂無固定期限勞動合同，同時要求該科技公司返還風險抵押金。
該科技公司對勞動仲裁的管轄權(quán)提出異議，認為李某與公司之間的關(guān)系是勞務關(guān)系，雙方產(chǎn)生的糾紛是民事糾紛，應向人民法院起訴，請求駁回李某的仲裁申請，轉(zhuǎn)由法院判決處理。
【法院判決】
法院審理認為，本案中勞動者提供了工資單，工作服，工作證等能間接證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。雖然用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的也可認定勞動關(guān)系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2、用人單位依法定制的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
根據(jù)上述規(guī)定，和證據(jù)材料，可以認定李某與某科技公司存在勞動關(guān)系。駁回了該公司的管轄異議。
【溫馨提醒】
那么如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務關(guān)系呢？
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。
3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
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