勞動(dòng)者盜竊，能解除勞動(dòng)合同？
【事件回放】
趙某于2011年4月入職某公司，擔(dān)任維修工。2013年9月，某公司以趙某盜竊一個(gè)拖把，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，向其送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。趙某不服，向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求支付其違法解除賠償金等共計(jì)2萬(wàn)余元。該委支持了其請(qǐng)求。
某公司不服，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求不予支持以上款項(xiàng)，未獲支持后，向中級(jí)人民法院上訴并稱：我公司規(guī)章制度已經(jīng)送達(dá)趙某，并由趙某簽收，其中明確規(guī)定盜竊公司財(cái)物的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，趙某偷走的拖把及甩干桶價(jià)值人民幣300多元。其行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
【法院判決】
二審法院審理認(rèn)為：
雙方《勞動(dòng)合同》中有明確約定《獎(jiǎng)懲制度》作為合同附件，該制度規(guī)定勞動(dòng)者有盜竊行為的，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。故此，公司依據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同屬于合法解除。公司不需支付趙某賠償金。
據(jù)上，二審法院依法改判。
【溫馨提示】
從本案看，用人單位獲勝有兩點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí)：
第一、不斷主張自己的權(quán)利。用人單位不言放棄，最終得到了公正的判決，維護(hù)了其合法權(quán)益。
第二、也是關(guān)鍵的一點(diǎn)，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容比較完善，執(zhí)行比較到位，證據(jù)收集工作做的比較好。
制定完善的規(guī)章制度并予以執(zhí)行，對(duì)用人單位是有百利而無(wú)一害的。
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