員工脫崗30分鐘，用人單位是否可以解除勞動合同
【事件回放】
黃某與2012年6月與某能源公司簽訂為期兩年的勞動合同。2014年3月31日中午，黃某在值班期間，外出參加同事生日宴請，吃飯時間超過30分鐘，且未按規(guī)定通知調度室，只是找人替班。
該能源公司以黃某在值班期間參加員工生日宴請脫崗違反該公司《工作考核細則》第四十條規(guī)定，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為為由，依據(jù)該公司獎懲辦法的規(guī)定與其解除勞動關系，并送達了《解除勞動合同通知書》。黃某向法院提出申訴，要求撤銷《解除勞動合同通知書》并要求簽訂無固定期限勞動合同。
【法院判決】
一審法院
法院審理后駁回黃某請求，黃某不服提出上訴。
二審法院
審理認為：勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。判斷其行為是否嚴重違反規(guī)章制度，關鍵在于三點：一是用人單位的規(guī)章制度是否合法，包括實體合法與程序合法；二是勞動者是否存在違反規(guī)章制度的行為；三是違反的后果。
本案中，用人單位的相關規(guī)章制度經(jīng)過該公司第四屆第一次、第三次職工代表大會通過，而且關于“中層管理人員離崗不能超過30分鐘，且需要向調度室匯報”符合相關法律法規(guī)要求，黃某也在相關學習文件上簽字確認，庭審過程中黃某也承認并未向調度室匯報。
黃某違反制度，對企業(yè)造成嚴重不良影響，用人單位經(jīng)討論決定與其解除勞動合同，并通知了工會，在解除行為上、實體上合法有效。
綜上，駁回員工請求維持原判。
【溫馨提示】
用人單位擁有完善的規(guī)章制度并且嚴格執(zhí)行，最終成功與勞動者解除勞動合同。完善的制度是基礎，正確的執(zhí)行是關鍵，本案中用人單位對這兩點把握的恰到好處。
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