下班后留辦公室能否算加班?
【事件回放】
王某大學(xué)畢業(yè)后就職于一家廣告公司，與該公司簽訂三年期限勞動(dòng)合同，從事市場(chǎng)推廣工作。王某工作十分賣力，下班后同事們紛紛離開(kāi)公司，而王某經(jīng)常留在辦公室繼續(xù)做事。工作滿兩年后，王某為了謀求更好的發(fā)展向公司提出辭職。同時(shí)，要求公司支付其兩年來(lái)的加班工資。
公司感到非常不解，公司從未要求王某加班，而是王某經(jīng)常下班后主動(dòng)留在辦公室不回家。兩年來(lái)王某也從未向公司提出加班工資，故公司無(wú)須支付其加班工資。得知公司不愿意支付加班工資，仲裁無(wú)果后王某向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢錾显V，要求公司支付其兩年來(lái)的加班工資。
王某認(rèn)為，他每天下班后繼續(xù)留在辦公室工作，理應(yīng)屬于加班。而且他有考勤記錄證明其每天在公司的時(shí)間明顯超過(guò)8小時(shí)，所以公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)其加班時(shí)間支付其加班工資。
公司則認(rèn)為，公司并未安排王某超時(shí)工作，是王某自愿每天下班后不離開(kāi)公司。況且公司有明確的加班審批制度，任何員工加班都需要提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才屬加班。因此，王某的情況不屬于加班，公司無(wú)須支付其加班工資。
【法院判決】
法院審理后認(rèn)為，王某雖提供考勤記錄證明其每天在公司時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，但并未提供證據(jù)證明其下班后留在公司的時(shí)間是在處理工作。公司有明確的加班審批制度，王某并未按照加班審批制度進(jìn)行加班申請(qǐng)而是自行留在公司處理事務(wù)。因此，認(rèn)定王某的行為不屬于加班，對(duì)于王某要求公司支付其加班工資的要求不予支持。
【溫馨提示】
如因工作任務(wù)繁忙需要延時(shí)工作，應(yīng)及時(shí)向公司進(jìn)行加班申請(qǐng)，獲批后進(jìn)行工作，否則很有可能不被認(rèn)定為加班，致使自己的勞動(dòng)權(quán)益受到損害。同時(shí)提醒用人單位設(shè)立加班審批制度并切實(shí)執(zhí)行，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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