畢業(yè)證是否是大學(xué)生就業(yè)勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵
【事件回放】
唐某在大學(xué)四年級下學(xué)期實習(xí)期間，找到一家連鎖公司實習(xí)，雙方簽訂了實習(xí)協(xié)議，并約定雙方的勞務(wù)關(guān)系自唐某拿到大學(xué)畢業(yè)證書時終止。因為唐某大四期間的課程考試不及格，需要在3個月后補(bǔ)考通過，才能拿到畢業(yè)證書。
在同年9月份，連鎖公司以其已經(jīng)畢業(yè)為由，解除了與唐某的勞務(wù)關(guān)系。但是唐某認(rèn)為，自己雖然未能拿到畢業(yè)證書，但自己7月份開始，自己已經(jīng)全職在連鎖公司工作，雙方應(yīng)自7月份開始建立勞動關(guān)系，該公司應(yīng)該支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法院判決】
法院審理后認(rèn)為，雖然唐某還未拿到畢業(yè)證書，但是唐某已經(jīng)全職在連鎖公司工作，并不屬于未畢業(yè)大學(xué)生實習(xí)的情況，而且自7月份開始唐某接受連鎖公司的管理，為其提供勞動，連鎖公司支付報酬，雙方應(yīng)屬勞動關(guān)系，因此支持了唐某的主張。
【溫馨提示】
聘用未畢業(yè)大學(xué)生，用人單位可以降低用工成本，在畢業(yè)后，用人單位還可以聘用企業(yè)認(rèn)為合格的大學(xué)生，確屬明智之舉，但是用人單位要注意在把握機(jī)會的同時，將風(fēng)險拒之門外。在與未畢業(yè)大學(xué)生建立雇傭關(guān)系時，一定要做到如下幾點(diǎn)：
1.要求該學(xué)生提供就讀學(xué)校開具的實習(xí)證明，并同時出具學(xué)生證原件、復(fù)印件，以方便用人單位確定該學(xué)生的入學(xué)時間、畢業(yè)時間，防止未及時解除勞動關(guān)系而被認(rèn)定為勞動關(guān)系的用工風(fēng)險。
2.雙方在勞務(wù)合同中詳細(xì)約定權(quán)利義務(wù)關(guān)系，尤其是該學(xué)生的崗位、職責(zé)，重點(diǎn)約定解聘理由及風(fēng)險規(guī)避條款，如大學(xué)生未及時通知用人單位其已經(jīng)畢業(yè)的，由此造成的損失由大學(xué)生承擔(dān)，涉及重要崗位的，還應(yīng)簽訂保密協(xié)議等。
3.在大學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)時，及時辦理勞務(wù)關(guān)系解除手續(xù)，需要建立勞動關(guān)系的，及時辦理入職手續(xù)。
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