勞動者提出辭呈申請后能否主張撤銷?
【事件回放】
張某于2010年入職某投資公司，先后擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)理、市場服務(wù)部總監(jiān)，雙方每一年簽訂一期書面勞動合同。2012年1月4日，該投資公司與張某簽訂無固定期限勞動合同。
2013年12月16日張某向上司提交辭呈，并于2013年12月17日收到回復(fù)接受他的辭呈。
2013年12月18日張某向人事部主管提交一份電子郵件表示：兩天前由于管理制度問題自己被強(qiáng)迫辭職，但是這不是事實(shí)。由于利益沖突，公司強(qiáng)迫自己辭職或在解除勞動合同書上簽字，但兩項(xiàng)均被自己拒絕。
在被警告且要求在安保人員的監(jiān)督下立即離開公司。不得已向上司發(fā)送了辭職申請，但這并非自己的意愿。
此后，張某與該投資公司多次溝通，協(xié)商未果。公司于2014年1月3日下達(dá)最后通知：要求張某于2014年1月15日前離開公司并在日期到期之前歸還公司資產(chǎn)。
2014年2月，張某向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求撤回該投資公司做出的《離職通知》并恢復(fù)勞動關(guān)系。仲裁駁回張某的全部申請請求，張某不服該裁決，提出訴訟。
請求判令：1.撤銷該投資公司的離職通知；2.雙方恢復(fù)勞動合同關(guān)系。
【法院判決】
一審法院審理認(rèn)為：
根據(jù)已查明的事實(shí)，張某作為完全民事行為能力的公司高管人員，理應(yīng)具備一定抵御、調(diào)節(jié)職場壓力，判斷自身職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，權(quán)衡利弊、綜合研判的能力。勞動者的辭職權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)單方作出非經(jīng)法定事由及程序不得隨意撤銷。
勞動者行使辭職權(quán)后，用人單位何時(shí)同意、雙方是否辦理交接均與辭職權(quán)無涉；勞動者的事后反悔行為亦不能影響辭職權(quán)的生效。現(xiàn)張某不能提供其辭職行為存在法定可撤銷情形的證據(jù)，故張某證據(jù)不足，難以支持。據(jù)此駁回張某的訴訟請求。
二審法院
張某對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原審法院判決駁回張某的訴訟請求并無不當(dāng)，本院予以維持。
【溫馨提示】
勞動者的單方解除權(quán)，是指勞動者依法享有的，不需要用人單位同意而單方解除勞動合同的權(quán)利。由此可見，一旦勞動者行使了單方解除權(quán)，不需用人單位同意即可產(chǎn)生法律后果。除非經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致就建立勞動關(guān)系又達(dá)成新的合意。
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