選擇勞務(wù)公司應(yīng)該注意的問(wèn)題！
伴隨著信息化智能化經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化公司競(jìng)爭(zhēng)自然環(huán)境日益繁雜。一系列的精細(xì)化管理促進(jìn)人力資源管理職能采取行動(dòng),人力資源管理外包正是在這種新趨勢(shì)中常發(fā)生的一種新型的人力資源管理方式。現(xiàn)在我們一塊看看挑選勞務(wù)公司應(yīng)該注意的問(wèn)題。
1、明確外包新項(xiàng)目
人力資源管理職能外包主要目標(biāo)是可以謹(jǐn)慎的培育和維護(hù)內(nèi)部能力，這類(lèi)內(nèi)部結(jié)構(gòu)能力為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)帶來(lái)了必需的前提。因而開(kāi)展人力資源管理職能外包應(yīng)該始終堅(jiān)持將企業(yè)文化創(chuàng)新、價(jià)值觀(guān)的塑造與宣傳關(guān)聯(lián)融洽、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等關(guān)鍵管理決策,留到公司內(nèi)部去完成。因而融入外包的內(nèi)容主要是這些繁瑣復(fù)雜工作型,事務(wù)管理型人力資源管理職能。
2、周密的研究與整體規(guī)劃
人力資源管理外包是一種新型的組織變革.其運(yùn)作和整體規(guī)劃沒(méi)有很好的技術(shù)以及專(zhuān)用工具,并且欠缺完備的法律法規(guī)加強(qiáng)規(guī)范:因而必須認(rèn)真科學(xué)研究公司的現(xiàn)有及隱性的發(fā)展趨勢(shì)能力,防止外包主題活動(dòng)涉及到公司的商業(yè)秘密或危及核心業(yè)務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。同步進(jìn)行成本費(fèi)一效益評(píng)估以相信人力資源管理外包主題活動(dòng)可以降低人力資源管理成本提高企業(yè)的的經(jīng)濟(jì)效益。
3、選擇適合自己的外包公司
外包服務(wù)商就是我們能否獲得令人滿(mǎn)意的外包服務(wù)項(xiàng)目的關(guān)鍵所在，我們必須堅(jiān)持企業(yè)及服務(wù)商的關(guān)聯(lián)并不只是交易關(guān)系反而是親密的關(guān)系戰(zhàn)略合作伙伴，要相信二者必須要在共同目標(biāo)下實(shí)現(xiàn)共贏，所以我們必須對(duì)外包服務(wù)提供商展開(kāi)調(diào)查和認(rèn)識(shí),對(duì)外包的信譽(yù)度服務(wù)水平等進(jìn)行測(cè)評(píng),通過(guò)系統(tǒng)軟件的解讀之后再選擇適合自己的服務(wù)項(xiàng)目小伙伴。
正邦人力資源服務(wù)公司是專(zhuān)業(yè)的實(shí)體服務(wù)公司，在鄭州、西安、洛陽(yáng)、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，為企業(yè)提供工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、個(gè)稅申報(bào)、薪資籌劃等全方位一站式解決方案。
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