勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包對企業(yè)的不同意義
人力資源公司和用工單位合作后，用工單位常出現(xiàn)把“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”混為一談，例如：常常說的“人是你們的，合同和你們簽的，問題由你們解決”，沒有區(qū)分的后果就是，用工單位覺得發(fā)生事情后和他們單位沒有關(guān)系，只要通知一下用人單位即可，但往往忘記了，具體用人的是自己單位，派遣員工是給自己打工的，事情也是在自己的單位發(fā)生的。如此就可能會造成如下后果：
一：派遣員工發(fā)生工傷后不及時處理，耽擱后才告知用人單位去處理，時間耽擱太久，工傷48小時處理時間已經(jīng)過去，家屬鬧事。
二：不想繼續(xù)用人就直接讓用工單位直接通知，派遣 人員突然接到退場通知情緒激動，現(xiàn)場鬧事。
三：安排派遣員工轉(zhuǎn)項目但不及時通知用人單位，用人單位不知道轉(zhuǎn)項目的情況，沒有及時處理，造成對派遣員工的忽視和派遣員工鬧事等等； 針對這種事件，事后雖然因為用工單位的問題，造成了事情處理起來非常困難，但是經(jīng)過調(diào)節(jié)都順利解決了。
可見用工單位把“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”混為一談，后果很嚴(yán)重 。如果用工單位事先了解勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容和自己應(yīng)該事先處理的問題，很多事情都可以避免。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包對企業(yè)的不同意義
那么什么是勞務(wù)派遣？什么是勞務(wù)外包？
勞務(wù)派遣是一種人事管理服務(wù)，用工單位一部分人員的人事關(guān)系由勞務(wù)派遣公司管理（合同、保險等都是與勞務(wù)派遣單位簽訂和上繳的，工傷、入職和離職后開據(jù)各類手續(xù)等），但人員的管理由用工單位管理。而人事關(guān)系由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行管理。合作單位和我們簽訂是勞務(wù)派遣合同，具體都應(yīng)該分工合作，不能說：“人是你們的，合同和你們簽的，事情都由你們處理”。此話既不合理，也不合法。
勞務(wù)外包是指業(yè)務(wù)外包，也就是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需負(fù)責(zé)外包費(fèi)用，不涉及人員的管理。如果合作單位和我們簽訂的是勞務(wù)外包合同，完全可以說：“人是你們的，問題都由你們解決”。
正邦人力，具有多年的人力資源管理經(jīng)驗，為幾百家的大中型企業(yè)提供勞務(wù)派遣、勞動關(guān)系管理、社保代理繳納、政策補(bǔ)貼申報等各類的人力資源管理服務(wù)。如果您有人力資源管理方面的困惑，可登陸正邦人力官網(wǎng)：www.awakenadultgymnastics.com或撥打服務(wù)熱線：400-900-6980進(jìn)行咨詢，我們將竭誠為您服務(wù)。
|
|
