使用勞務(wù)外包對(duì)公司的好處
勞務(wù)外包，通俗來講就是企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。勞務(wù)外包這種服務(wù)形式的出現(xiàn)在最早的改革之后，是為了減少自身負(fù)擔(dān)。在我國的東南沿海地區(qū)普遍適用，近年來，勞務(wù)外包逐漸增多。那么，勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)有哪些重要意義呢？
一、人員編制問題。
像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有100人的編制，卻接了需要200人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動(dòng)合同用人，違規(guī)是指公司有100人編制，卻跟101人簽訂了勞動(dòng)合同。
二、工資總額問題。
一些國企，每年對(duì)工資總額都是有預(yù)算的，比如100人一年的工資預(yù)算1000萬，哪怕到了年中，上級(jí)單位批準(zhǔn)了10個(gè)新人的編制，110人的全年工資預(yù)算依然是1000萬，那么所有人降薪的話，就有可能違法，如果正常發(fā)，最后總工資額發(fā)了1050萬，那么公司就違規(guī)了。而且在實(shí)際操作側(cè)面，新入職的10個(gè)人的那半年50萬的薪資，即便公司賬上有錢，也是發(fā)不下去的
三、節(jié)省時(shí)間
企業(yè)通過人力外包服務(wù)可以節(jié)省時(shí)間，減少事務(wù)性工作。企業(yè)的事務(wù)性工作是繁瑣的，還有一些企業(yè)用工是階段性的這種用工形式對(duì)企業(yè)來說是很頭疼的，因此企業(yè)通過人力外包服務(wù)可以有效的規(guī)避這一問題。
四、助力企業(yè)發(fā)展
人力外包服務(wù)穩(wěn)定性強(qiáng)，有助于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)選擇人力外包服務(wù)后可以使人員更加穩(wěn)定防止資源的流失，一日資源流失也可以進(jìn)行順向的填補(bǔ)，防止因員工問題導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，從企業(yè)員工的角度來說選擇人力外包服務(wù)后可以使工作更加穩(wěn)健目薪資水平更高一些。
五、節(jié)省費(fèi)用提升效率
人力外包服務(wù)還可以幫助企業(yè)節(jié)省費(fèi)用，有效的提高收益。專業(yè)的人力外包服務(wù)公司能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)約費(fèi)用，在提高運(yùn)營效率的同時(shí)大大降低整體費(fèi)用，在企業(yè)的運(yùn)營過程當(dāng)中無論是新企業(yè)還是已經(jīng)運(yùn)營了多年的老企業(yè)都會(huì)有浪費(fèi)或者經(jīng)費(fèi)不能充分利用的情況，選擇人力外包服務(wù)后可以極大的規(guī)避運(yùn)營費(fèi)用浪費(fèi)的問題。
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