400-900-6980
13年專注人力資源服務(wù)

適用勞務(wù)派遣有哪些限制?

 二維碼 25
作者:正邦人力來源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.awakenadultgymnastics.com/

勞務(wù)派遣,正邦人力


工作派遣就是指勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,并把勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、指導(dǎo)下從業(yè)工作的新式用工方式。勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司可用限定有哪幾個(gè)方面?


1、有關(guān)勞務(wù)派遣應(yīng)用領(lǐng)域限制


《勞動(dòng)合同法》第66條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同書用工是中國(guó)的公司基本上用工方式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充方式,必須要在暫時(shí)性、服務(wù)性或是可選擇性工作崗位上執(zhí)行。


前款規(guī)定的臨時(shí)性工作職位就是指存續(xù)期時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月的工作崗位;輔助性工作職位是指為主營(yíng)職位提供服務(wù)非核心業(yè)務(wù)職位;代替性崗位就是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)培訓(xùn)、假期等導(dǎo)致不能相關(guān)工作的一定時(shí)間段內(nèi),能夠由其他勞動(dòng)者取代工作中的工作崗位。


用工單位理應(yīng)嚴(yán)格把控勞務(wù)派遣用工總數(shù),不能超過其用工總數(shù)的一定比例,實(shí)際比例由國(guó)務(wù)院令勞動(dòng)保障行政部門要求。”需注意,暫時(shí)性、輔助、可選擇性這“三性”只應(yīng)具備“一性”就可以采取勞務(wù)派遣的形式。


因?yàn)?/span>“暫時(shí)性”“可選擇性”比較明確,而“輔助”職位在不同領(lǐng)域、不一樣單位差距很大,在實(shí)際工作中進(jìn)行確認(rèn)的確有一定難度,因此,為避免亂用勞務(wù)派遣,規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工總數(shù)推行控制算法。


勞務(wù)派遣,正邦人力


2、有關(guān)控制算法


《勞務(wù)派遣暫行條例》第4條的規(guī)定:“用工單位理應(yīng)嚴(yán)格把控勞務(wù)派遣用工總數(shù),應(yīng)用被派遣勞動(dòng)者總數(shù)不能超過其用工總數(shù)的10%。前述所指用工總產(chǎn)量就是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)和應(yīng)用被派遣勞動(dòng)者總數(shù)總和。


測(cè)算勞務(wù)派遣用工比例用工單位就是指按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同書實(shí)施條例可以和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。


28條規(guī)定了緩沖期:“用工單位在要求施行前應(yīng)用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總產(chǎn)量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)節(jié)用工計(jì)劃方案,于本規(guī)定實(shí)施之日起2年之內(nèi)降到要求占比。可是,《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法簽訂的勞動(dòng)合同書和勞務(wù)派遣協(xié)議書屆滿日期是本規(guī)定實(shí)施之日起2年后,應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)履行合同至屆滿。”


25條規(guī)定了免除適用范疇:“外資企業(yè)長(zhǎng)駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華使館代表機(jī)構(gòu)使用被派遣勞動(dòng)者的,及其水手用工單位以勞務(wù)派遣方式應(yīng)用國(guó)際性遠(yuǎn)洋海員的,不會(huì)受到暫時(shí)性、輔助。


勞務(wù)派遣,正邦人力


3、可選擇性崗位和勞務(wù)派遣用工比例限定


自定勞務(wù)派遣單位的嚴(yán)禁?!秳趧?dòng)合同法》第67條的規(guī)定,用工單位不可開設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或是隸屬單位派遣勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第28條的規(guī)定:“用工單位或是其所屬單位注資或是合作經(jīng)營(yíng)成立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或是隸屬單位派遣勞動(dòng)者的,是勞動(dòng)法第六十七條所規(guī)定的不可成立的勞務(wù)派遣單位?!?/span>

勞務(wù)派遣,正邦人力

這兒的“隸屬單位”,是指與開設(shè)勞務(wù)派遣單位的用人單位有股權(quán)關(guān)聯(lián)直屬上級(jí)、同級(jí)、下屬單位,包含該用工單位個(gè)人獨(dú)資開設(shè)或是控投、參股的單位,及其個(gè)人獨(dú)資開設(shè)或是控投、入股該用工單位的單位,不局限于用工單位的分支機(jī)構(gòu)或下級(jí)單位。


勞務(wù)派遣,正邦人力

勞務(wù)派遣,正邦人力


往期回顧

  1. 怎樣規(guī)避勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)?

  2. 哪家勞務(wù)派遣公司比較靠譜??

  3. 怎么找安全可靠得勞務(wù)外包公司??

  4. 為什么越來越多得企業(yè)選擇勞務(wù)外包??

  5. 企業(yè)如何使用勞務(wù)外包!?

  6. 不懂勞務(wù)外包不會(huì)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)!?

  7. 勞務(wù)外包有哪些優(yōu)缺點(diǎn)??

  8. 如何通過人力外包來降低成本???

  9. 企業(yè)選擇人力資源外包用工好不好??

  10. 如何選擇靠譜的人力資源外包公司??

聯(lián)系我們
 
 




-------------------------

客服熱

400-900-6980

電子郵箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

關(guān)注微信公眾號(hào)


免費(fèi)收聽案例解析