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怎么將業(yè)務(wù)外包給人力資源公司?

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作者:正邦人力來源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.awakenadultgymnastics.com/

人力資源公司,正邦人力


如今會有不少存有用人的難題企業(yè)會將業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,但是這個也是有一定步驟,大部分企業(yè)以前沒有接觸過,也不知道該如何去實際操作,那樣如何將業(yè)務(wù)外包給人力資源公司呢?


首先要了解企業(yè)資源優(yōu)化配置目標:降低成本?改進產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)項目?降低風險?獲得新機遇機遇?就企業(yè)來講,應(yīng)當與人事部門簽署人事外包服務(wù)新項目承包合同,明確扦管目地,標準代管兩個人在代管期內(nèi)權(quán)利義務(wù)。


除此之外,品牌企業(yè)挑選服務(wù)提供商的關(guān)鍵依據(jù)。知名品牌背后都是服務(wù)提供商知名度和信譽


是考慮長期合作的成本與風險。成本包括:一次性的對接成本,產(chǎn)品或服務(wù)的購置成本;風險包含:服務(wù)水平降低、重大責任事故、合作對象倒閉、項目鎖住造成商務(wù)能力減少


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最后就是企業(yè)合規(guī)的需求。在我國,勞動監(jiān)察、社保和公積金新政不一樣,企業(yè)難以有效控制國家經(jīng)濟發(fā)展。挑選人力資源外包是一個更好的解決方案


二、人力資源外包的操作流程分為哪些步驟?


1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方的合作意向,確認對方資質(zhì),交換公司基本的情況,詳細說明相關(guān)事宜。


2、分析調(diào)查:根據(jù)用人單位提出的一些具體要求,了解和實地考察實際工作環(huán)境中的各個崗位。


3、提交人力資源外包方案:根據(jù)對用人單位的了解和要求,制定相對成熟的人力資源外包方案,提交用人單位審核。


4、雙方協(xié)商具體實施方案:雙方約定時間和地點,認真研究協(xié)商《人力資源外包方案》,在合法前提下修改,共同完善《人力資源外包方案》。

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5、簽訂外包合同:明確各自的權(quán)利、義務(wù)、責任,按照有關(guān)法律法規(guī)簽訂外包合同。


6、實施合同條款并提供服務(wù):與員工簽訂勞動合同,嚴格執(zhí)行人力資源外包合同的有關(guān)規(guī)定和規(guī)定,為用人單位提供服務(wù)。


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往期回顧

  1. 如何選擇靠譜的人力資源外包公司?

  2. 外包的企業(yè)為何越來越多??

  3. 人力資源外包服務(wù)流程都有哪些??

  4. 人事外包出去有什么好處嗎??

  5. 企業(yè)人力資源外包可以降低哪些成本??

  6. 如何找到合適得勞務(wù)外包公司??

  7. 業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別??

  8. 勞務(wù)外包可以轉(zhuǎn)移用工風險嗎??

  9. 企業(yè)選擇勞務(wù)外包得理由你都知道嗎??

  10. 為什么很多企業(yè)都會選擇人力資源外包??

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