未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額問題
【事件回放】
李某于2012年5月24日入職某貿(mào)易公司，當(dāng)天雙方簽訂自2012年5月24日至2013年5月23日的勞動(dòng)合同書。
該貿(mào)易公司在勞動(dòng)合同到期前，向李某發(fā)出同意續(xù)簽勞動(dòng)合同通知。李某提出加薪等要求，該公司滿足了李某的部分要求，但雙方未能達(dá)成一致。
勞動(dòng)合同期滿后，該公司人事及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別與李某繼續(xù)協(xié)商續(xù)簽事宜，最終未達(dá)成一致。為了避免糾紛，該公司在2013年6月25日向李某發(fā)出勞動(dòng)合同終止協(xié)議書。
隨后李某起訴該公司，以不續(xù)簽勞動(dòng)合同為由要求該公司支付其賠償金，并且支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資。而該公司認(rèn)為不續(xù)簽勞動(dòng)合同是李某導(dǎo)致，同意按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付，不同意支付賠償金，并且未續(xù)簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)有一個(gè)月寬限期。
【法院判決】
法院在審理后認(rèn)為，在勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不享有一個(gè)月的寬限期。
支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日。故對該貿(mào)易公司提出的勞動(dòng)合同期滿后仍享有一個(gè)月寬限期的問題，不予采納。
法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，做出如下判決：
該貿(mào)易公司在本判決生效后七日內(nèi)支付李某2013年5月23日至2013年6月25日期間未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額15678.16元。
【溫馨提示】
正邦人力提示您：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。但未就勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽訂勞動(dòng)合同是否仍享有一個(gè)月的寬限期進(jìn)行明確規(guī)定，導(dǎo)致在實(shí)際用工過程中相關(guān)類型爭議很多。企業(yè)人事管理人員應(yīng)注意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與員工續(xù)簽合同。
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