外包的企業(yè)為何越來越多?

說到人才外包企業(yè)們都不陌生，這是當(dāng)下比較常見的用人方式，很多存在用人問題的企業(yè)都會(huì)采取這樣的方式，當(dāng)然也有部分企業(yè)之前沒接觸過，不知道這樣的方式好不好?對(duì)自身幫助大不大?下面就讓小編來個(gè)紹人才外包的企業(yè)為何越來越多?

降低人力資源管理開支:根據(jù)公司發(fā)展、崗位福利、市場(chǎng)工資等情況，彈性調(diào)整外包工工資標(biāo)準(zhǔn)，并可根據(jù)企業(yè)數(shù)量增加或減少員工數(shù)量。這樣，公司就可以節(jié)省成本，比如招聘、退休、離職等廣告宣傳，以及雇用錯(cuò)誤員工的成本。降本經(jīng)營(yíng)成本:企業(yè)在選擇外包工作時(shí)，無需設(shè)立專門的人力資源部來管理員工，只需與相關(guān)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，以節(jié)省雇主管理費(fèi)用。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效防范:崗位外包。雇傭合同屬于外包公司，雇員和雇主之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。通過這種方式，雇主可以有效避免勞動(dòng)糾紛。

再外包有利于分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn):由于用人單位實(shí)行了崗位外包，所以被錄用的人可以進(jìn)出，可以上下流動(dòng)。它的機(jī)制十分靈活，極大的減少和分解了就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

往期回顧

1. 人力資源外包服務(wù)流程都有哪些？

2. 人事外包出去有什么好處嗎？?

3. 企業(yè)人力資源外包可以降低哪些成本??

4. 如何找到合適得勞務(wù)外包公司？?

5. 業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？?

6. 勞務(wù)外包可以轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？?

7. 企業(yè)選擇勞務(wù)外包得理由你都知道嗎？?

8. 為什么很多企業(yè)都會(huì)選擇人力資源外包??

9. 企業(yè)用工采取勞務(wù)外包好不好？?

10. 人力資源外包得優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？?