對(duì)于很多公司而言,業(yè)務(wù)流程持續(xù)增長(zhǎng)的與此同時(shí),也經(jīng)常會(huì)遭遇目前人員配備無法滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)的一大難題,而擴(kuò)張人員構(gòu)成就意味著公司會(huì)消耗龐大人力資源資金進(jìn)行監(jiān)管。在這樣的情況下,與人力資源外包企業(yè)合作就成為一種正確的選擇。現(xiàn)實(shí)生活中,基于對(duì)人力資源外包(HRO)不夠了解,一些企業(yè)在選擇的時(shí)候猶豫不定?,F(xiàn)在就帶大家重新認(rèn)識(shí)一下
什么叫人力資源外包?
人力資源外包,主要是指根據(jù)需求將某一項(xiàng)或幾類人力資源管理工作或者職責(zé)外包出來,交給第三方更專業(yè)的人力資源外包專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管,以降低人工成本,完成效用最大化。廣義上人力資源外包歸屬于勞務(wù)公司外包的一種,包括了勞動(dòng)派遣和人事代理制度的范圍,且具體外延性還會(huì)非常大。人力資源外包從概念區(qū)別,能夠分為三個(gè)控制模塊:人力資源管理及人的外包、人事部門事務(wù)管理外包、人力資源管理職責(zé)外包;從主要內(nèi)容區(qū)別,包含:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理制度外包、薪資福利外包、個(gè)人社保外包、個(gè)稅代繳、人事部門外包、代理招聘等??偠灾肆Y源管理外包將滲入公司內(nèi)部的任何人事業(yè)務(wù)流程,包含財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、規(guī)章制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、步驟融合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)研及方案策劃、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等各個(gè)方面。
一、人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目
1、職工入/離職管理
勞動(dòng)合同的簽署、停止、消除;入職流程與離職流程辦理;辭職溝通交流等;
2、社保代理商
社保銀行開戶、變動(dòng)、繳納社保、年審、交費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)享有等有關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理;
3、用/退工辦理手續(xù)辦理
用人、退工辦理手續(xù)辦理,員工檔案的加入與轉(zhuǎn)走辦理手續(xù);
4、員工檔案管理方法
員工檔案材料檔案保管,確保員工檔案的完好性;
5、優(yōu)秀人才有效證件辦理
出示各種人事部門證書等;
6、政策咨詢服務(wù)
給予政府關(guān)系人力資源管理勞務(wù)關(guān)系法律法規(guī)的技術(shù)咨詢;
往期回顧
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