5月河南多地事業(yè)單位招聘

近期，在各省份進(jìn)行公務(wù)員招考的同時(shí)，各地2017年度事業(yè)單位公開招考也密集開啟，部分地市的事業(yè)單位招聘考試已經(jīng)進(jìn)行。

事業(yè)單位的公開招聘考試由來已久，2006年開始實(shí)施的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》就明確，事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

根據(jù)2014年7月實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位公開招聘工作人員需要的程序包括7個(gè)步驟：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應(yīng)聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

近年來，各地事業(yè)單位招聘考試逐步規(guī)范化，2015年，人社部人事考試中心發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）》，這也成了各地事業(yè)單位招聘考試的命題參考。

　 “與公務(wù)員考試相比，事業(yè)單位招聘考試競(jìng)爭(zhēng)程度相對(duì)較低，事業(yè)單位招聘也能給考生更多的選擇機(jī)會(huì)，近年來，各地的事業(yè)單位招聘考試逐步正規(guī)化，成為一些考生進(jìn)入體制內(nèi)工作的另一條渠道。”