勞務(wù)外包什么意思？
我們都知道，有一些公司是自身生產(chǎn)制造，而有些是把商品外包，勞務(wù)外包一般根據(jù)事前確立的勞務(wù)單價(jià)依據(jù)勞務(wù)外包企業(yè)進(jìn)行工作量清算，其合同書標(biāo)的一般是“事”；那公司通常是在哪些情況會(huì)選用勞務(wù)外包?勞務(wù)外包有什么優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)呢?
一、勞務(wù)外包代表什么意思？
1、勞務(wù)外包一般根據(jù)事前確立的勞務(wù)單價(jià)依據(jù)勞務(wù)外包企業(yè)進(jìn)行工作量清算，其合同書標(biāo)的一般是“事”;
2、勞務(wù)派遣一般是依照外派的時(shí)間也和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)承諾外派人數(shù)結(jié)算，其合同書標(biāo)的一般是“人”。
3、勞務(wù)外包下，發(fā)包單位買的是“勞務(wù)公司”，而勞務(wù)派遣下，用人單位買的是“人力資本”。
4、《勞動(dòng)合同法修正案》將在2013年7月1日起實(shí)施，《勞動(dòng)合同法修正案》不僅需要?jiǎng)趧?wù)派遣要同酬，也對(duì)“暫時(shí)性、輔助、可選擇性”進(jìn)行了確立表述，要求嚴(yán)格把控勞務(wù)派遣用人總數(shù)，增強(qiáng)了對(duì)相對(duì)應(yīng)違法違規(guī)行為的懲罰。公司為處理問題勢(shì)必會(huì)"下有對(duì)策上有政策"。
二、勞務(wù)外包的使用
一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性和事務(wù)性的工作，往往能被外包。
1、人事制度包含崗位需求分析報(bào)告、崗位分析、招騁、挑選、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績(jī)效考核、職工意見調(diào)查、薪資福利、員工關(guān)系管理等幾方面的知識(shí)；
2、崗位分析、招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職工意見調(diào)查、褔?yán)劫Y等絕大多數(shù)工作中都能夠外包，企業(yè)矮層工作人員崗位需求較多，也是最復(fù)雜，這些項(xiàng)目能夠外包；
3、國(guó)家規(guī)定的待遇，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)保、公積金等事務(wù)性的工作也可以外包；
4、公司文化建設(shè)、關(guān)聯(lián)融洽、激勵(lì)吸引人才什么的重要工作
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