人力資源外包專業(yè)用工解決方案
在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)社會，人力資源市場也發(fā)生了許多變化。當(dāng)人們談?wù)撊肆Y源這個詞時，它不再僅僅意味著人事檔案管理和招聘員工，而是與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃密切相關(guān)，在公司的經(jīng)營成果中發(fā)揮著重要作用。
這些變化的直接影響是，公司內(nèi)部的人力資源部門沒有足夠的精力開展每一項人力資源工作，特別是一些日常交易工作。因此，勞務(wù)外包應(yīng)運而生。那么什么是勞務(wù)外包呢？勞務(wù)外包有什么優(yōu)勢？
一、勞務(wù)外包是什么？
勞務(wù)外包是指企業(yè)內(nèi)部人力資源部承擔(dān)的部分工作或職能外包給第三方公司進行組織管理，以降低人工成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險，最大限度地提高效率。
二、勞務(wù)外包包含什么？
勞務(wù)外包主要包括人力資源外包、人事外包、人力資源管理功能外包三個模塊，包括但不限于以下部分：
1、員工的錄用和調(diào)檔；
2、繳納、開戶、轉(zhuǎn)移社會保險金和公積金；
3、公司內(nèi)部人員招聘、辦理入境手續(xù)；
4、勞動合同的制定、簽訂和歸檔管理；
5、員工薪酬福利、績效評價管理；
6、員工培訓(xùn)，不斷提高素質(zhì)，滿足后續(xù)工作需要；
三、為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包？
1、提高工作效率，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展
隨著社會的不斷發(fā)展和市場競爭的加劇，企業(yè)對人力資源的要求也越來越高。選擇勞務(wù)外包后，一方面可以幫助企業(yè)解決人力資源團隊發(fā)展、專業(yè)化、標準化不足的問題；另一方面，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過程中的大量機械重復(fù)工作，釋放復(fù)雜事務(wù)，提高人力資源團隊的工作效率，促進公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2、轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險，避免勞動爭議
企業(yè)選擇勞務(wù)外包后，外包公司與員工簽訂合同，企業(yè)不需要與員工簽訂勞動合同，避免勞動糾紛，節(jié)省企業(yè)管理成本，勞動外包公司作為專業(yè)機構(gòu)，解決勞動糾紛的經(jīng)驗和服務(wù)專業(yè)比一般企業(yè)更豐富，更有利于幫助企業(yè)解決就業(yè)風(fēng)險。
3、節(jié)約人工成本，降低費用支出
在傳統(tǒng)企業(yè)繳納社保的過程中，會占用大量人力資源員工的時間和精力。通過勞務(wù)外包，我們可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和崗位效益，負責(zé)員工的培訓(xùn)、工資支付、社會保險支付/增減/轉(zhuǎn)移，從而降低企業(yè)的軟硬件資源支出，從而降低企業(yè)的人工成本和時間成本。
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