簽訂勞務派遣勞動合同有哪些注意事項
盡管中國近年來才流行勞務派遣，可事實上勞務派遣在世界范圍內早已經變成比較常見的用工模式，因為有些公司僅僅需要一段時間需要很多工作員，并不一定長期性辛勤勞動，或是一些企業(yè)早已意識到勞務派遣企業(yè)可以擔負用工風險，可以減少自己承擔的風險，能讓利潤最大化，所以目前國內企業(yè)也已經開始親睞勞務派遣。但仍有很多人對勞務派遣并不是很了解，在交流的時候非常容易上當，那樣勞務派遣工作合同怎么簽便成為很多人關心的問題。接下來小編就為大家介紹一下。
一、勞務派遣工作合同怎么簽
不論是從事什么工作，都懂公司在和其他公司展開合作的過程當中，協(xié)議的簽署是很重要的。勞務派遣工作合同怎么簽變成了勞動者關注的關鍵難題。在簽訂合同時一定要看清合同書，僅有完善的合同書才可以將企業(yè)風險降至最低。很多人都關心勞務派遣合同怎么簽，首先是一定要和勞務派遣公司簽訂合同，應該注意協(xié)議中對勞務派遣公司的職責和支配權有沒有明確區(qū)劃。次之社會保險是勞動者應該有的利益，簽訂合同時一定要確定勞務派遣企業(yè)依規(guī)替勞動者交納社保。針對勞動者來講，酬勞是工作的熱情，因而簽訂合同時一定要看清楚發(fā)放工資的實際日期，早已派發(fā)酬勞的形式。操作過程中難免會遇到出現意外，勞動者務必防患于未然，兩個人在簽訂合同的時候就要確立因工受傷或是勞務糾紛時，應該怎么處理。
二、工作派遣合同需要注意的事項
確定了勞務派遣工作合同怎么簽，大家還應當對一些常見問題引起關注。最先，勞動者要了解，我們國家的《勞動合同法》為了維護勞動者的利益，早已要求勞動者和勞務派遣企業(yè)簽訂合同期限必須要在一年以上，而且還是固定期限合同。
有的時候勞動者會沒工作，面對這種情況勞動派遣公司也必須按最低工資規(guī)定付款酬勞，不可以用任何借口亂扣勞動者的酬勞，是為了最大程度地確保勞動者利益，以防勞務派遣公司與用人單位勾結，損害派遣用工的利益。
派遣雖然已經成為了一種常見的用工形式，但是因為各種環(huán)境還不夠成熟，所以不能盲目相信勞務派遣公司，只有選擇正規(guī)勞務派遣公司才能規(guī)避風險！
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