什么是人事外包？企業(yè)為何選擇人事外包服務(wù)？
隨著勞務(wù)派遣用工越來越規(guī)范，人事外包從中脫穎而出，目前許多企業(yè)會選擇把一些人事方面的工作外包出去，交由專業(yè)的人事外包公司來完成。那么人事外包是什么呢？企業(yè)為什么會選擇人事外包呢？
什么是人事外包？
人事外包是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展階段，將企業(yè)事務(wù)外包給第三方機構(gòu)。人事外包的內(nèi)容包括支付工資、支付社會保障基金等事物性工作，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、薪酬調(diào)查和方案設(shè)計。
很多公司因為公司內(nèi)部考慮成本問題會選擇人事外包。要進(jìn)行人事外包，首先考慮人事外包的需求到底靠不靠譜，適不適合自己的公司。
企業(yè)為何選擇人事外包服務(wù)？
1.降低就業(yè)成本。企業(yè)招聘困難一直是許多當(dāng)代企業(yè)面臨的問題。如果企業(yè)將人事外包給第三人，就可以降低勞動力成本。
2.人事管理方便專業(yè)。讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情，應(yīng)該是所有企業(yè)經(jīng)理都知道的事情，一些小企業(yè)基本上沒有人事部門，企業(yè)人事事務(wù)、員工社會保障等，不知道怎么做，企業(yè)選擇專業(yè)人員外包這個問題可以解決。
3.有效避免勞動爭議。勞動合同屬于外包公司，勞動者與用人單位沒有勞動合同關(guān)系。這樣，用人單位可以有效避免勞動爭議
4.通過后處理外包有助于分散就業(yè)風(fēng)險。由于用人單位采用崗位外包用工制度，被錄用的人才可以進(jìn)進(jìn)出出，可以上上下下。其機制非常靈活，大大降低和分解了就業(yè)風(fēng)險。
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