怎么選擇合適的靈活用工平臺呢？
隨著人力成本的不斷提升，勞動法的不斷完善，企業(yè)招聘難的問題，靈活用工逐漸成為一個熱門的用工方式。使用靈活用工的方式可以解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題，對于工作量不飽和的員工，也可以采用非全日制用工形式。既然靈活用工有那么多的好處，那么企業(yè)又該如何選擇靈活用工平臺？
1、仔細斟酌平臺可以給企業(yè)帶來的好處
如今靈活用工平臺非常多，但是不同平臺的服務水平和質(zhì)量是良莠不齊的。選擇時一定要仔細了解平臺的實力背景，如背景實力、服務團隊、資質(zhì)口碑等，能夠給企業(yè)帶來的好處還是很多的。
一方面能夠幫助企業(yè)合理有效的降低用工成本，同時在核對征收、委托代征方面也具備很大優(yōu)勢。面向園區(qū)、企業(yè)和自由職業(yè)者，提供一站式資源整合服務，為多方需求提供綜合服務解決方案。
2、看性價比
如遇到“超低價誘惑”，企業(yè)更應該先豎起問號，提高警惕之心。根據(jù)企業(yè)的實際運營模式、用工場景等情況，靈活用工結算平臺能否為其量身定制一套合理的靈活用工方案，并給出報價，來為企業(yè)達到降本增效。
3、要注意平臺是否有風險控制安全保障、穩(wěn)定的服務和專業(yè)團隊，以確保平臺的可靠性。
4、企業(yè)應該選擇具備豐富的專家資源的靈活用工企業(yè)，這樣可以為企業(yè)提供貼身，更個性化的咨詢服務，為企業(yè)提供有針對性的人力資源管理改進建議，幫助企業(yè)降低人力資源管理風險。
在選擇靈活用工平臺時，應該充分傾聽業(yè)內(nèi)業(yè)外的聲音，不同行業(yè)的不同看法，才能有效的把握、選擇判斷靈活用工平臺，最好是有服務同行業(yè)的案例，以及身邊合作過還較好的平臺，風險系數(shù)會更低一些。
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