簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？
盡管中國(guó)近年來(lái)才流行勞務(wù)派遣，可事實(shí)上勞務(wù)派遣在世界范圍內(nèi)早已經(jīng)變成比較常見(jiàn)的用工模式，因?yàn)橛行┕緝H僅需要一段時(shí)間需要很多工作員，并不一定長(zhǎng)期性辛勤勞動(dòng)，或是一些企業(yè)早已意識(shí)到勞務(wù)派遣企業(yè)可以擔(dān)負(fù)用工風(fēng)險(xiǎn)，可以減少自己承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，能讓利潤(rùn)最大化，所以目前國(guó)內(nèi)企業(yè)也已經(jīng)開(kāi)始親睞勞務(wù)派遣。但仍有很多人對(duì)勞務(wù)派遣并不是很了解，在交流的時(shí)候非常容易上當(dāng)，那樣勞務(wù)派遣工作合同怎么簽便成為很多人關(guān)心的問(wèn)題。接下來(lái)小編就為大家介紹一下。
一、勞務(wù)派遣工作合同怎么簽
不論是從事什么工作，都懂公司在和其他公司展開(kāi)合作的過(guò)程當(dāng)中，協(xié)議的簽署是很重要的。勞務(wù)派遣工作合同怎么簽變成了勞動(dòng)者關(guān)注的關(guān)鍵難題。在簽訂合同時(shí)一定要看清合同書(shū)，僅有完善的合同書(shū)才可以將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降至最低。很多人都關(guān)心勞務(wù)派遣合同怎么簽，首先是一定要和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，應(yīng)該注意協(xié)議中對(duì)勞務(wù)派遣公司的職責(zé)和支配權(quán)有沒(méi)有明確區(qū)劃。次之社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者應(yīng)該有的利益，簽訂合同時(shí)一定要確定勞務(wù)派遣企業(yè)依規(guī)替勞動(dòng)者交納社保。針對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，酬勞是工作的熱情，因而簽訂合同時(shí)一定要看清楚發(fā)放工資的實(shí)際日期，早已派發(fā)酬勞的形式。操作過(guò)程中難免會(huì)遇到出現(xiàn)意外，勞動(dòng)者務(wù)必防患于未然，兩個(gè)人在簽訂合同的時(shí)候就要確立因工受傷或是勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)該怎么處理。
二、工作派遣合同需要注意的事項(xiàng)
確定了勞務(wù)派遣工作合同怎么簽，大家還應(yīng)當(dāng)對(duì)一些常見(jiàn)問(wèn)題引起關(guān)注。最先，勞動(dòng)者要了解，我們國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，早已要求勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂合同期限必須要在一年以上，而且還是固定期限合同。
有的時(shí)候勞動(dòng)者會(huì)沒(méi)工作，面對(duì)這種情況勞動(dòng)派遣公司也必須按最低工資規(guī)定付款酬勞，不可以用任何借口亂扣勞動(dòng)者的酬勞，是為了最大程度地確保勞動(dòng)者利益，以防勞務(wù)派遣公司與用人單位勾結(jié)，損害派遣用工的利益。
派遣雖然已經(jīng)成為了一種常見(jiàn)的用工形式，但是因?yàn)楦鞣N環(huán)境還不夠成熟，所以不能盲目相信勞務(wù)派遣公司，只有選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)！
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