河南人力資源公司包含哪些服務(wù)
伴隨著職責(zé)分工愈來愈優(yōu)化，人力資源公司在垂直行業(yè)的優(yōu)點更加突顯。有些時候，HR日夜奮戰(zhàn)搜個人簡歷，邀約面試人數(shù)不如人力資源商給予的多。因而，企業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)商協(xié)作是大趨勢。李總理也明確提出“人力資源是中國經(jīng)濟發(fā)展最大的一個金礦石”的立場那樣河南省人力資源公司包括那些服務(wù)項目？
企業(yè)招聘員工。
一般企業(yè)人事外包服務(wù)項目都有這個新項目，主要包括招聘平臺的挑選，招聘職位的出臺，應(yīng)聘簡歷的挑選，人員的考研初試，考研復(fù)試協(xié)作工作中這些。
企業(yè)代繳社保。
社會保障是法律法規(guī)每一個企業(yè)在職員工必須參加的一項基本制度，因其申請辦理程序流程較為繁雜，現(xiàn)階段企業(yè)的人員調(diào)整非常大，因而目前很多企業(yè)為了節(jié)約人力資源管理，提升企業(yè)的用工高效率，都會把企業(yè)社保工作中業(yè)務(wù)外包出來。
對公
依據(jù)企業(yè)規(guī)定，在規(guī)定銀行開立賬戶為職工申請辦理銀行卡，依照企業(yè)工資條全額發(fā)放給職工銀行卡賬戶上，與此同時代收代繳個稅、工會費等。
企業(yè)勞務(wù)派遣。
由勞務(wù)派遣機構(gòu)與外派勞動力簽訂勞動合同書，把員工派積極向用工企業(yè)，然后由其用工企業(yè)向外派機構(gòu)付款一筆服務(wù)費的一種用工方式。人力資本支付的客觀事實發(fā)生在外派勞動力與要派企業(yè)(具體用工企業(yè))中間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)付款附加費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向職工付款勞務(wù)報酬。
勞務(wù)外包。
與勞務(wù)派遣不一樣的是崗位外包，企業(yè)購買到的是服務(wù)項目，不屬于勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)外包受《合同法》牽制，勞務(wù)派遣受《勞動合同法》牽制。崗位外包是以企業(yè)的生產(chǎn)運營發(fā)展戰(zhàn)略考慮所產(chǎn)生的勞務(wù)公司經(jīng)濟發(fā)展。勞務(wù)派遣徹底以適應(yīng)企業(yè)的用工要求為導(dǎo)向和出發(fā)點。
人力資源資詢
依照企業(yè)規(guī)定，現(xiàn)場調(diào)研企業(yè)具體情況，量身定做人力資源管理提升和管理制度，避開企業(yè)在人力資源管理全過程存在的問題和風(fēng)險。
那只是人力資源的一些內(nèi)容，因為信息太多，這里不在一一列舉！
讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，揚長補短，根據(jù)第三方專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)整理企業(yè)的用工步驟，適當(dāng)避開用工全過程風(fēng)險，節(jié)約現(xiàn)行政策的探索費用和公關(guān)成本費，針對公司而言能夠提高人均產(chǎn)能，提升企業(yè)本身核心競爭優(yōu)勢和股票市盈率，進而高效率完成企業(yè)自己的理想。因此，對于一些人力資源有害的企業(yè)而言，開展人力資源管理業(yè)務(wù)外包絕對不是一件錯事。
往期回顧
|
|
