河南人力資源公司的優(yōu)劣如何鑒定？
眾所周知人力資源公司能夠幫助企業(yè)處理因勞務關系所引發(fā)的招騁錄取、薪資個人社保、勞務糾紛、工傷事故意外等風險性難題，但人力資源公司參差不齊，如何選專業(yè)的人力資源公司？
現階段情況是許多企業(yè)可能會覺得人力資源公司不可靠，第一個重要原因就是某些人力資源公司的舉動，造成了全部行業(yè)的環(huán)境污染。
我見過不少接單的，直接跟招標方說這一家人力資源公司的黑料，說一些人力資源公司掙錢的無良水平，亦或是有意擾亂市場合理價格，搶經銷商。
隨后即使他拿到訂單，然后？很多HR就會造成例如“人力資源公司全部路子許多，跟人力資源公司相處要謹慎，不然就會被宰的思想”。造成這樣的想法后，慢慢地便喪失好感度。
第二個極為重要的緣故就是外人對這方面不夠了解
在外人來看，人力資源公司這不就是拉好多個學生們去做一做寒暑假工，去工頭那邊找一群藍領工人去廠子里，幫每個企業(yè)跑跑腿交繳納社保，便是黑“中介公司”
但是不知道是人力資源公司還能夠幫企業(yè)做薪資稅務優(yōu)化，處理勞務糾紛、工傷事故意外等風險性難題，讓企業(yè)減少人力成本，降低財力物力投入，使企業(yè)可以致力于業(yè)務板塊，提升競爭能力。
第三個極為重要的緣故就是同行業(yè)對競爭對手的忽視
人總是如此，針對不明白的東西，我們也會敬畏之心。但對于略微懂一點的東西，通常覺得自己無人能敵；
接觸人力資源管理行業(yè)內一些人事專員，如果你說你做了一個微信小程序，他們會覺得你很厲害，但說到惹人，他就會高談闊論，不過聊來聊去或是基本的代理商，網招。他卻不知還有一些行業(yè)內創(chuàng)新模式和玩法。
在某個人力資源公司做了多年后，自身建立了一家人力資源公司，并且以不專業(yè)角度來跟業(yè)主交流，造成并沒有服務周到招標方，破壞整個行業(yè)的名單，使不少人都罵人力資源公司。
如何鑒定一家人力資源公司的好與壞呢？
1、具有合理合法相關資質
正規(guī)人力資源外包服務中心必須有合法合規(guī)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，正常運營、繳稅，并獲得高效的《人力資源服務許可證》，自然若是有《勞務派遣服務許可證》技術專業(yè)雙資質證書更方便。
2、企業(yè)實力
挑選人力資源外包服務中心時還要考慮到其總體水平，有一些小企業(yè)僅僅隨意租間場所，有隨時隨地“逃走”的可能性，加強了企業(yè)和個人的資金風險。
3、用戶口碑
用戶口碑能夠側邊證實這一家人力資源公司的是否靠譜，在勞動派遣的過程當中，無法預知會到什么時候出現哪些突發(fā)性事兒，這要你簽約合作這一家人力資源公司要靠譜，這樣即使在派遣勞務的一個過程經歷什么難題還可以解決的好。
4、看企業(yè)的經典案例，千萬不要相信各種殊榮：多和成功輸出勞務公司溝通交流，看一下經典案例信息真實性，假如有條件的話最好能去參觀考察和查看下企業(yè)的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。
人力資源外包行業(yè)已經朝好方向發(fā)展——人力資源公司的提高，的政策幫扶，大家思想的更改已經給人力資源管理這一行業(yè)引入一劑強心劑，企業(yè)在挑選企業(yè)合作時僅需擦亮眼睛就可以！
往期回顧
|
|
