選擇河南人力資源公司怎么樣？
隨著人力資源外包的興起，很多企業(yè)對(duì)這種模式表示感興趣，但又存在種種顧慮，不敢輕易嘗試，那么，人力資源外包能為企業(yè)節(jié)省多少成本？選擇河南人力資源公司怎么樣？
一、傳統(tǒng)意義上的企業(yè)成本· 采購(gòu)費(fèi)用：房屋租金、機(jī)械設(shè)備、原材料等· 能源費(fèi)用：水、電、氣等· 國(guó)家稅費(fèi)：增值稅、企業(yè)所得稅、附加稅、不同行業(yè)的各類(lèi)國(guó)家規(guī)費(fèi)等· 員工成本：薪酬、社保、福利等
二、僅員工成本還延伸出的成本· 招聘成本：老齡化導(dǎo)致勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺，企業(yè)需投入更多預(yù)算用于招聘· 遣散成本：企業(yè)淡旺季及用工變動(dòng)的不確定因素，導(dǎo)致員工遣散成本的逐年攀升；
風(fēng)險(xiǎn)成本： 現(xiàn)代社會(huì)信息透明化，員工維權(quán)意識(shí)提升，工傷/勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)成本日益升高；
維持成本：就業(yè)尋找渠道多樣便捷，大大降低員工找工作的成本及對(duì)崗位的忠誠(chéng)度，企業(yè)離職率升高，企業(yè)維持成本增高；
培訓(xùn)成本：生產(chǎn)技術(shù)要求增加，培訓(xùn)設(shè)備日新月異，企業(yè)需要提高培訓(xùn)預(yù)算，為員工進(jìn)行崗前、在職期培訓(xùn)，以保證達(dá)成工作成果交付
三、選擇河南人力資源公司怎么樣？
1、管控風(fēng)險(xiǎn)· 轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，第三方提供勞動(dòng)關(guān)系管理；· 主體隔離，避免出現(xiàn)直接爭(zhēng)議、工傷等記錄；· 靈活的用工形式，突破行業(yè)限制和規(guī)制；·第三方專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)處理用工和爭(zhēng)議等事務(wù)。員工發(fā)生工傷，德仕協(xié)助企業(yè)進(jìn)行工傷認(rèn)定和后續(xù)繁瑣的理賠流程，協(xié)調(diào)法院、企業(yè)、員工三方。
2、靈活降本· 解決周期性季節(jié)性用工難題，平滑波峰波谷；· 緩解流動(dòng)性大崗位用工波動(dòng)，保證業(yè)務(wù)延續(xù)；· 降低勞動(dòng)關(guān)系管理、爭(zhēng)議處理等用工成本；轉(zhuǎn)換成本費(fèi)用類(lèi)型，實(shí)現(xiàn)總體成本優(yōu)化。增加用工彈性，企業(yè)按需用工，降低高昂社保成本以及招聘、維持、培訓(xùn)、遣散等隱性成本。
3、管理增效· 幫助企業(yè)從繁瑣事務(wù)中解放，聚焦核心業(yè)務(wù)；·高流動(dòng)性崗位薪酬/個(gè)稅/社保等一站式辦理；· 解決地域差異、外派以及政策經(jīng)辦差異難題；實(shí)現(xiàn)平臺(tái)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)化管理全國(guó)員工。河南省鄭州市人力資源外包哪家好? 德仕人力服務(wù)團(tuán)隊(duì)在線處理本地或異地員工入離職合同、商業(yè)保險(xiǎn)、社保增減員、發(fā)薪報(bào)稅等業(yè)務(wù)。為企業(yè)降低員工管理成本，增加管理效率。
往期回顧
|
|
