人事代理包含哪些服務(wù)？
隨著著新時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，意識(shí)的升級(jí)，許多企業(yè)也在不斷發(fā)展，對(duì)管理機(jī)制提起了更好的規(guī)定。因此許多企業(yè)都引入了人事代理，那麼什么叫人事代理？人事代理有哪些優(yōu)點(diǎn)？
一、什么叫人事代理？
用人單位是與社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相一致的一種新的人力資源管理方式，是人事制度改革中完成用人單位與個(gè)人檔案分離出來的創(chuàng)新舉措。根據(jù)委托人事代理方法，可以由企業(yè)或本人委托，還可以由眾多企業(yè)一同委托，可以把勞務(wù)關(guān)系、薪水關(guān)聯(lián)、個(gè)人檔案、社保、個(gè)人公積金等委托給第三方的專門代理商。
二、人事代理服務(wù)有什么？
代發(fā)工資：依據(jù)企業(yè)規(guī)定，在指定的金融機(jī)構(gòu)開設(shè)帳戶為職工申請(qǐng)辦理銀行卡，依照企業(yè)工資條全額派發(fā)到職工銀行卡帳戶上，與此同時(shí)扣繳個(gè)人所得稅、公會(huì)費(fèi)等。
五險(xiǎn)一金服務(wù)項(xiàng)目：為顧客公司辦理職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、公積金等社保交費(fèi)申請(qǐng)、交納等業(yè)務(wù)；
薪酬管理制度：為顧客企業(yè)計(jì)算職工工資，計(jì)算職工個(gè)人所得稅；
三、人事代理服務(wù)項(xiàng)目有哪些優(yōu)點(diǎn)？
1、系統(tǒng)化
為了更好地達(dá)到在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中控制成本、提高產(chǎn)量的規(guī)定，企業(yè)的一切主題活動(dòng)都必須以較低的費(fèi)用得到最大的盈利，人事代理組織根據(jù)系統(tǒng)化和高品質(zhì)的人事部門服務(wù)項(xiàng)目來達(dá)到那些規(guī)定，有一些人事代理組織假如由企業(yè)自身擔(dān)負(fù)，遠(yuǎn)不如技術(shù)專業(yè)人事代理組織的成本低、效果非常的好；
2、規(guī)范性
發(fā)展趨勢(shì)人事代理有利于企業(yè)產(chǎn)生科學(xué)化的當(dāng)代企業(yè)人力資源管理管理體系；
3、對(duì)焦關(guān)鍵業(yè)務(wù)
企業(yè)可以從瑣碎的人力資源管理業(yè)務(wù)中抽身出去，全心投入的資金投入到企業(yè)運(yùn)營和市場(chǎng)拓展等關(guān)鍵業(yè)務(wù)中去；
4、規(guī)避勞務(wù)糾紛與勞動(dòng)糾紛
企業(yè)與代理公司簽署人事部門委托代理協(xié)議，進(jìn)而防止企業(yè)因勞動(dòng)政策不了解而發(fā)生的勞務(wù)糾紛與勞動(dòng)糾紛；
5、規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)伴隨著勞動(dòng)現(xiàn)行政策、相關(guān)法律法規(guī)的不停修定，及其各種各樣政策法規(guī)的差別，企業(yè)不但要耗費(fèi)很多的時(shí)長和時(shí)間來把握和遵循繁雜的政策法規(guī)，還面對(duì)著因管理方法出錯(cuò)而被不法懲罰的風(fēng)險(xiǎn)性。人事代理的引進(jìn)可以為人力資源給予法律法規(guī)解決方法，符合實(shí)際我國和地點(diǎn)的政策法規(guī)，協(xié)助企業(yè)發(fā)覺人力資源的盲區(qū)，進(jìn)而規(guī)避人力資源風(fēng)險(xiǎn)性。
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