企業(yè)選擇勞務(wù)派遣有哪些限制？
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣有哪些限制？
工作派遣就是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并把勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指引、監(jiān)管下做工作的新式用工方式。勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司可用限定有哪幾個(gè)方面？
1、有關(guān)勞務(wù)派遣應(yīng)用領(lǐng)域的限定
《勞動(dòng)合同法》第66條要求：“勞動(dòng)合同書用工是我國的公司主要用方式。勞務(wù)派遣用工是填補(bǔ)方式，只有在暫時(shí)性、服務(wù)性或是代替性的崗位上實(shí)行。
前款規(guī)范的臨時(shí)崗位就是指續(xù)存時(shí)長不得超過六個(gè)月的職位；輔助崗位就是指為核心業(yè)務(wù)職位提供幫助的非核心業(yè)務(wù)職位；代替性崗位就是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)培訓(xùn)、請(qǐng)假等因素沒法工作中的一定期內(nèi)內(nèi)，能夠由別的勞動(dòng)者取代工作中的職位。
用工單位理應(yīng)嚴(yán)控勞務(wù)派遣用工總數(shù)，不能超過其用工總產(chǎn)量的一定占比，主要占比由國務(wù)院令勞動(dòng)行政部門要求。”需要注意的是，暫時(shí)性、輔助、代替性這“三性”只需具有“一性”就能夠選用勞務(wù)派遣的方法。
因?yàn)?/span>“暫時(shí)性”“代替性”較為確立，而“輔助”職位在不一樣領(lǐng)域、不一樣單位差別很大，在操作過程中給予確立的確有一定難度系數(shù)，因此，為避免亂用勞務(wù)派遣，要求對(duì)勞務(wù)派遣用工總數(shù)推行控制算法。
2、有關(guān)控制算法
《勞務(wù)派遣暫行條例》第4條要求：“用工單位理應(yīng)嚴(yán)控勞務(wù)派遣用工總數(shù)，采用的被派遣勞動(dòng)者總數(shù)不能超過其用工總產(chǎn)量的10%。前款所指用工總產(chǎn)量就是指用工單位簽訂勞動(dòng)合同書總數(shù)與應(yīng)用的被派遣勞動(dòng)者總數(shù)之和。
測算勞務(wù)派遣用工占比的用工單位就是指按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則能夠與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書的用工單位。”
第28條規(guī)定了緩沖期：“用工單位在本要求實(shí)施前應(yīng)用被派遣勞動(dòng)者總數(shù)超出其用工總產(chǎn)量10%的，理應(yīng)制訂調(diào)節(jié)用工計(jì)劃方案，于本要求實(shí)施之日起2年之內(nèi)降到要求占比?？墒?，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》發(fā)布前已依規(guī)簽訂的勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議書期限屆滿日期在本要求實(shí)施之日起2年之后的，能夠依規(guī)繼續(xù)履行至期限屆滿?！?/span>
第25條規(guī)定了免除可用的范疇：“外國企業(yè)長駐意味著組織和國外金融企業(yè)駐華使館意味著組織等應(yīng)用被派遣勞動(dòng)者的，及其水手用工單位以勞務(wù)派遣方式應(yīng)用國際性遠(yuǎn)洋海員的，不會(huì)受到暫時(shí)性、輔助。
3、代替性職位和勞務(wù)派遣用工占比的限定
自定勞務(wù)派遣單位的嚴(yán)禁?！秳趧?dòng)合同法》第67條要求，用工單位不可開設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或是隸屬單位派遣勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第28條要求：“用工單位或是其隸屬單位注資或是合作經(jīng)營開設(shè)的勞務(wù)派遣單位，向本單位或是隸屬單位派遣勞動(dòng)者的，歸屬于勞動(dòng)法第六十七條要求的不可以開設(shè)的勞務(wù)派遣單位?！?/span>
這兒的“隸屬單位”，就是指與開設(shè)勞務(wù)派遣單位的用工單位有股權(quán)關(guān)聯(lián)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)、下屬單位，包含該用工單位個(gè)人獨(dú)資開設(shè)或是控投、入股的單位，及其個(gè)人獨(dú)資開設(shè)或是控投、入股該用工單位的單位，不限于用工單位的子公司或?qū)傧聠挝弧?/span>
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