公司簽訂勞務派遣協(xié)議需要注意的問題你都知道嗎？
目前有不少公司都選擇和勞務派遣公司合作，但是公司簽訂勞務派遣協(xié)議需要注意的問題你都知道嗎？
簽訂勞務派遣協(xié)議時應注意的問題：
案例:馮總是一家食品制造企業(yè)的負責人。為了擴大產品的市場份額，他在早期階段花費了大量的財力和精力在市場上進行產品宣傳和推廣，這一舉措確實有效。幾個月后，該公司收到了大量的訂單。但面對一堆厚厚的訂單，馮總是既高興又擔心：高興的是早期的市場推廣工作沒有白費；擔心訂單所需的生產能力遠遠超過了公司現(xiàn)有的生產能力，即使生產線員工加班，也不可能按時完成訂單任務。面對這一問題，公司人力資源部經理建議通過勞務派遣解決公司臨時人員短缺的問題。這種做法一經提出，就得到了公司管理層的認可。但公司部分人員不清楚如何簽署勞務派遣協(xié)議，協(xié)議包括什么。
《勞務派遣協(xié)議》第五十九條第一款規(guī)定：勞務派遣單位應當與接受勞務派遣形式的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當規(guī)定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責任。本規(guī)定明確了勞務派遣協(xié)議的主體和內容。
勞務派遣協(xié)議的內容勞務派遣單位應當與接受勞務派遣形式的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當規(guī)定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責任。
根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》公司領導計劃聘請一小時工專門負責企業(yè)內部事務，包括清潔、澆花等，考慮到工作的特點，即每天只工作2小時，工作內容相對簡單，所以公司領導希望當?shù)貏趧张汕补九汕惨恍r工，公司按每天2小時的工作量支付工資。但勞務公司回答說，他們不能做小時工的勞務派遣業(yè)務。勞務派遣公司的聲明是正確的嗎？本例中的小時工可以理解為兼職工作。勞務派遣是一種特殊的就業(yè)形式，其就業(yè)形式有其自身的特點。《勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定，勞務派遣單位不得以兼職工作的形式招聘被派遣工人。因此，上一例中勞務派遣公司的聲明是正確的。勞務派遣公司在與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議時，應注意以下相關問題。
①明確派遣崗位和人員的數(shù)量。派遣員工的基本信息應當明確；同時，協(xié)議還應具體說明工作的基本情況。
②明確勞務派遣期限?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l第二款規(guī)定：用人單位應當根據(jù)實際工作需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)簽訂幾項短期勞務派遣協(xié)議。
③明確勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式。勞務派遣作為三方關系，企業(yè)作為用人單位和勞務派遣單位，應當在協(xié)議中明確被派遣員工的勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式，防止糾紛中責任不明的發(fā)生。
④明確違反協(xié)議的責任。《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，對被派遣勞動者造成損害的，由勞務派遣單位和用人單位承擔連帶賠償責任。由于勞務派遣協(xié)議雙方為用人單位和勞務派遣單位，被派遣員工的權益受到派遣崗位的損害，用人單位和勞務派遣單位必須承擔連帶責任。
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