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勞動合同不能繼續(xù)履行的界定要素

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作者:正邦人力來源:微信號:hnzbhr網址:http://www.awakenadultgymnastics.com


【事件回放】


許某于2000年11月到某南國分店處工作。2005年11月,雙方訂立無固定期限勞動合同,約定許某擔任某南國分店的工程部經理。2009年,員工吳某向某南國分店檢舉稱許某虛報維修材料價格,某南國分店調查未果。2011年9月19日,某南國分店以許某嚴重違反公司規(guī)章制度為由,解除與許某的勞動合同。


許某隨后申請勞動爭議仲裁,請求裁決某南國分店繼續(xù)履行合同、補發(fā)自2011年9月19日至許某恢復原職之日的工資、某南國分店在公司官網上就違法解除勞動合同一事公開發(fā)文致歉。



在庭審中,南國分店辯論意見主要為:1.內部規(guī)章明確規(guī)定了工程維修費用申請的審批程序,并已告知許某,許某違反工程維修費用申請審批程序及高價采購工程材料的行為構成對某南國分店規(guī)章制度的嚴重違反,為某南國分店帶來了重大損失。2.某南國分店解除許某的勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,且原勞動合同已沒有繼續(xù)履行的現實可能,許某要求繼續(xù)繼續(xù)履行原勞動合同,沒有法律依據。


【法院判決】


某南國分店解除與許某的勞動合同,缺乏合法依據,屬違法解除勞動合同,許某要求繼續(xù)履行勞動合同,某南國分店應繼續(xù)履行;許某請求某南國分店支付被違法解除勞動合同期間的工資,某南國分店應予以支付,但按月支付的工資不應包括年終雙薪獎金,且許某在被違法解除勞動合同期間也不應有加班工資,綜合某南國分店統計的許某平均工資清況,以及許某的加班工資情況,許某主張補發(fā)的月工資按5348.3元計算,可予以支持。


至于許某關于聲譽受損、請求某南國分店道歉的主張,該法律關系不屬于勞動合同關系,本案不予一并審理。


【溫馨提醒】


正邦人力提示您:本案中用人單位雖主張勞動合同已經無法履行,但并未對此提交證據予以證明,因此,該主張沒有獲得支持。實踐中,用人單位應當圍繞上述操作要旨第二部分的內容進行證明。


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