企業(yè)用勞務(wù)外包時(shí)要注意這些！
近幾年我國(guó)企業(yè)使用勞務(wù)派遣的數(shù)量不斷減少，不少企業(yè)將由派遣用工轉(zhuǎn)向勞務(wù)，目前也是比較流行的一種用工方式，很多企業(yè)也選擇了外包勞務(wù)，但是以前由于對(duì)此不太了解，那么在選擇勞務(wù)外包的時(shí)候要注意哪些事項(xiàng)呢，那么企業(yè)外包時(shí)要注意那幾點(diǎn)？
開(kāi)展勞務(wù)外包單位的資格審查。
在選擇了勞務(wù)外包之后，對(duì)于業(yè)務(wù)承包公司的選擇和考察都是最重要的事情。一個(gè)好的勞務(wù)外包公司能夠幫助企業(yè)降低成本，提高效率。若選擇勞務(wù)外包公司不具備資質(zhì)，則可能對(duì)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。
勞動(dòng)外包中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
與勞務(wù)派遣最大的不同之處是，在派遣雇傭關(guān)系中，它對(duì)派遣員工擁有一定程度的管理權(quán)利，而在業(yè)務(wù)外包與雇傭關(guān)系中，企業(yè)不享有對(duì)外包公司雇員的直接管理權(quán)利。如果實(shí)際中仍由企業(yè)對(duì)外直接對(duì)員工進(jìn)行管理，則這種雇傭形式極有可能被認(rèn)定為“真派遣、假外包”。因此企業(yè)在選擇外包的時(shí)候，對(duì)于次要的政策，一定要提早做好準(zhǔn)備，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)外包是企業(yè)本身嗎？
公司并非所有業(yè)務(wù)都能實(shí)行勞務(wù)外包，法律對(duì)于某些特殊行業(yè)在決定進(jìn)行勞務(wù)外包之前，必須先仔細(xì)審閱法律對(duì)希望進(jìn)行業(yè)務(wù)分包的領(lǐng)域是否有特別禁止條款。對(duì)業(yè)已有明文規(guī)定不能實(shí)行勞務(wù)外包的企業(yè)，不得非法進(jìn)行勞務(wù)外包，否則將面臨更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
在介紹了企業(yè)勞務(wù)外包時(shí)應(yīng)注意的以上幾點(diǎn)后，企業(yè)應(yīng)該知道如何避免勞務(wù)外包的問(wèn)題，并找到一家正規(guī)的勞務(wù)外包公司。正邦人力是一家正規(guī)的人力資源公司，為數(shù)萬(wàn)家企業(yè)提供長(zhǎng)期的人力資源服務(wù)，還可以為企業(yè)提供崗位外包、勞務(wù)派遣、靈活就業(yè)等全方位的人力資源服務(wù)。
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