專(zhuān)家告訴你：勞務(wù)派遣特征和優(yōu)點(diǎn)有哪些？
“勞務(wù)派遣”是指勞務(wù)公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，派遣勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)，并受其指揮和監(jiān)督，是一種特殊的雇傭形式。至于勞務(wù)派遣的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，相信仍有一部分人不太了解。
一、勞務(wù)派遣具有什么特點(diǎn)。
1.不求擁有，只求得到。過(guò)去，企業(yè)用工首先要有員工才能雇傭員工，最簡(jiǎn)的理解就是企業(yè)要首先招聘工人，但企業(yè)用派遣用工是什么？公司不必雇傭員工，但可以雇傭，派對(duì)了人到單位上班，這種方式尤其適合企業(yè)用工發(fā)展。
2.企業(yè)無(wú)人管理。雇傭派遣涉及到三個(gè)方面的關(guān)系，派遣人員與派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，派遣員工與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)公司與用人單位是合作關(guān)系。此過(guò)程中，雇主只需對(duì)員工的勞動(dòng)進(jìn)行管理，而對(duì)其社保、工資、日常一系列人事管理等，則全由派遣公司負(fù)責(zé)。
3.親自托人幫忙。同時(shí)，勞務(wù)派遣公司更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇，保障當(dāng)事人對(duì)利益相關(guān)者的問(wèn)責(zé)，這也是這種用人模式的獨(dú)特機(jī)制。
二、勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)。
1.靈活就業(yè)方式。用人單位在派遣用工過(guò)程中，用人單位和派遣人員之間不存在直接勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間不受法律關(guān)系的約定.變更。雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣單位增減或減派員工，以增加用人的靈活性。
2.減少雇傭費(fèi)用。而在人事管理方面，用人單位可將勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)外包給專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司，從而降低人力資源管理成本。
3.減少雇傭風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽約方為派遣公司和派遣工，因此，用人企業(yè)與派遣人員不直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)直接勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整不受法律的影響，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位不直接面對(duì)勞動(dòng)者，這在一定程度上可以減少直接解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的麻煩。
勞動(dòng)力派遣是指派遣企業(yè)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣是近年來(lái)我國(guó)人才市場(chǎng)上一種新型的用人方式，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）向派遣人員支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同規(guī)定派遣勞動(dòng)者與派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，但在派遣勞動(dòng)者與擬派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間，希望了解更多關(guān)于勞動(dòng)派遣的信息，與網(wǎng)上客服人員進(jìn)行詳細(xì)溝通。
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