無固定期限勞動合同應(yīng)掌握的3個問題
什么情況下公司需要和員工簽署無固定期限勞動合同？簽了是不是就不能解除該員工了？是不是企業(yè)要養(yǎng)一輩子？
01、無固定期限勞動合同在什么時候會出現(xiàn)呢？
1、協(xié)商訂立
“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！?
2、依法訂立
“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！?/span>
3、視為訂立
“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/span>
02符合上述法定條件時，必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？
《勞動合同法》第十四條規(guī)定“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。
這句話怎么理解？當(dāng)上述的條件（一）至（三）的任意一項出現(xiàn)時，員工提出續(xù)訂勞動合同，或企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同的，公司都必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。除非員工明確要求簽署固定期限勞動合同。
也就是說，只要任意一方提出續(xù)約，那么是否簽訂無固定期限合同的選擇權(quán)就給到了員工。
03、無固定期限勞動合同到底有多可怕？
其實，無固定期限和固定期限勞動合同，只是在合同結(jié)束事由上有一些差別，差別僅在于，無固定期限勞動合同，無法因合同到期而終止。
也就是說，除了不能因為到期而終止之外，其他的解除和終止條件，與固定期限合同都是一樣的，其實也并不可怕。各位HR無需將無固定期限勞動合同的簽定視為洪水猛獸，想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立從而給企業(yè)帶來用工風(fēng)險！
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